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一、學(xué)校簡(jiǎn)介

華東交通大學(xué)是一所以交通為特色、軌道為核心、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學(xué)研究型大學(xué)。學(xué)校是中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司與江西省人民政府、國(guó)家鐵路局與江西省人民政府“雙共建”高校，“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校，江西省重點(diǎn)加強(qiáng)建設(shè)高校，博士學(xué)位授權(quán)單位。

二、招聘崗位、類別、人數(shù)及條件

備注：

1.國(guó)（境）外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼；

3.報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)；

4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考；

5.2022年應(yīng)屆生須于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的，按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序

采用“筆試、面試”的方式，應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試成績(jī)（占總成績(jī)50%）+面試成績(jī)（占總成績(jī)50%）計(jì)算，筆試、面試均采用百分制。

四、組織實(shí)施

（一）報(bào)名、資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月17日至2022年6月27日17點(diǎn)。

2.考生在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將附件報(bào)名表和崗位要求所需的證件掃描件（畢業(yè)生、學(xué)位證、資格證、身份證、其他證明材料）打包發(fā)送至崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，郵件格式：崗位名稱+姓名+高校人才網(wǎng)。

（二）筆試、面試

1.筆試、面試由二級(jí)招聘單位組織實(shí)施，具體時(shí)間由二級(jí)單位安排并通知到考生。請(qǐng)考生保持通訊暢通。

2.筆試：主要考察應(yīng)聘人員綜合知識(shí)、崗位相應(yīng)的專業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和寫作水平。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）者不予進(jìn)入面試。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)按分?jǐn)?shù)高低以1：3的比例確定面試人員（不足1:3，則一并進(jìn)入面試）。面試成績(jī)低于80分（不含80分）者不予聘用。

五、體檢、考察、公告

1.體檢?？荚嚳偝煽?jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字[2021]3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,體檢不合格者不予聘用。

2.考察。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

3.公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的崗位空額，學(xué)校將按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，其他情況和公示結(jié)束后一律不予遞補(bǔ)。

六、聘用

新聘人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于5年，年限內(nèi)原則上不允許轉(zhuǎn)崗。

享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。新聘人員為人事代理制管理，與在編人員同工同酬同發(fā)展。

七、工作要求

嚴(yán)格按照學(xué)校屬地經(jīng)開區(qū)防疫要求，做好疫情期間招聘過程中的防疫工作。

人事處

2022年6月16日

附件【】

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