發(fā)布:2019-09-20 08:51:13 關(guān)注:21602次
杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司因超市規(guī)模擴(kuò)大,為更有效運(yùn)營(yíng)及管理,特向校內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員,具體情況如下。
一、招聘崗位
超市店長(zhǎng)1人
要求大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡在45周歲以下,熟悉超市運(yùn)營(yíng)及管理工作,具有2年以上同行工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),有高校超市運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、福利待遇
公司提供五險(xiǎn)+寒暑假輪休+在職培訓(xùn)+完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃+良好的工作環(huán)境等。優(yōu)秀人才可為其繳納公積金。
三、試用計(jì)劃
試用期一般為1-3個(gè)月,試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才,資產(chǎn)公司將作為儲(chǔ)備人才進(jìn)行管理,試用期滿后根據(jù)工作需要另行安排崗位。
四、職業(yè)愿景
杭職院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司是杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院全資有限責(zé)任公司,具有完善的崗位管理和薪酬分配辦法,為員工提供公平、公正的晉升渠道和薪酬待遇,注重員工的人文關(guān)懷,注重員工激勵(lì)、員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力提升。
五、報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名方式:請(qǐng)?zhí)顚憫?yīng)聘報(bào)名表,并將相關(guān)榮譽(yù)或證書(shū)原件掃描后發(fā)送至杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司人力資源部郵箱:hzyzcgs@126.com(郵件標(biāo)題注明:應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+高校人才網(wǎng))。
2.報(bào)名時(shí)間:2019年9月17日至2019年9月23日。
3.聯(lián)系方式:趙老師:0571-56700256,盧老師:0571-56231657。
4.聯(lián)系地址:杭州市下沙學(xué)源街68號(hào)杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓331室。
六、其他事項(xiàng)
如招聘崗位無(wú)合適人選,崗位可以空缺。校內(nèi)在編教職工按校內(nèi)人事管理相關(guān)規(guī)定報(bào)學(xué)校審批同意后執(zhí)行,校內(nèi)非在編教職工按照資產(chǎn)公司用人管理辦法執(zhí)行。
杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
2019年9月17日
【附件】
附件【】
來(lái)源:
【1】凡本網(wǎng)注明"來(lái)源:包頭人才網(wǎng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬于包頭人才網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)必須注明包頭人才網(wǎng),違反者本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。
【2】本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其它來(lái)源的作品,是本著為求職者傳遞更多信息之目的,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載時(shí),必須保留本網(wǎng)注明的作品來(lái)源,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。
【3】如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)谧髌钒l(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系。
招聘類別
其他教職工招聘