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一、招聘原則

公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、報名條件

(一)基本條件

1.堅持四項基本原則，思想政治素質(zhì)優(yōu)秀，品行端正、為人誠實，作風正派，遵紀守法，無違法犯罪記錄;

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中的行為標準和要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務(wù)。）素養(yǎng)，有團隊意識和奉獻精神;

3.身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應(yīng)致電招考單位咨詢）。，態(tài)度誠懇，有敬業(yè)精神，能勝任崗位工作。

(二)具體條件

1.碩士研究生及以上學歷學位;

2.2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月前取得相應(yīng)學歷、學位，國(境)外取得的學歷學位須取得教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書;

3.本科或研究生為財經(jīng)類專業(yè)(財務(wù)管理、會計學、財政學、金融學、審計學等);

4.熟悉事業(yè)單位財務(wù)管理和會計核算，能熟練使用財務(wù)軟件(包括財務(wù)系統(tǒng)、國庫集中支付系統(tǒng))，辦公系統(tǒng);

5.年齡不超過30周歲(1993年8月及以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬到35歲(1988年8月及以后出生)。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的人員或曾被開除公職的（開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應(yīng)當予以開除，而是應(yīng)當除名。）人員;

2.因在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為受到禁止報考處理，且未滿處理期的人員;

3.被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

4.被各有關(guān)機關(guān)列為失信人員，且還在記錄期內(nèi)的人員;

5.涉嫌違法犯罪（涉嫌犯罪與犯罪的區(qū)別：（1）涉嫌犯罪是：很有可能是犯罪、有犯罪的嫌疑，涉嫌犯罪人比不“涉嫌”的人嫌疑要大，僅此而已。（2）而犯罪是指：經(jīng)人民法院審理后確定其有罪、有何罪，只有經(jīng)人民法院正式審理、宣判確定有罪的人，其行為才是是犯罪、他才是罪犯。（3）不管案件有多復(fù)雜、不管證據(jù)是否充分：在沒有經(jīng)過人民法院審理并作出有罪判決之前：涉嫌犯罪的嫌疑人的行為都不能被定性為犯罪、嫌疑人都不能被稱呼為罪犯。）正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

7.按《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人;

8.按《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發(fā)〔2020〕14號)、《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》(法發(fā)〔2022〕32號)文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員;

9.違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》(教師〔2018〕16號)、《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導意見》(教師〔2018〕17號)等規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員;

10.經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的人員;

11.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的人員;

12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘流程

(一)報名

1.報名截止時間：2023年9月7日。

2.報名方式

符合崗位報考條件人員，請?zhí)顚憽侗辈繛炒髮W應(yīng)聘人員材料》(附件1)及《北部灣大學應(yīng)聘人員信息匯總表》(附件2)，電子版命名為“應(yīng)聘北部灣大學財務(wù)處工作人員-姓名-XX大學(畢業(yè)院校)”，做成壓縮包后發(fā)送至指定郵箱：wdrscrsk@bbgu.edu.cn。

待接到考試通知后，準備好相應(yīng)的紙質(zhì)材料一式7份及相關(guān)證明材料原件，在現(xiàn)場提交核驗。應(yīng)聘人員須按照要求提交報名材料，不按照要求提交者將視為無效報名，資格審查不通過。

(二)資格審查

學校對應(yīng)聘人員進行資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合學校招聘崗位條件或《北部灣大學應(yīng)聘人員材料》及《北部灣大學應(yīng)聘人員信息匯總表》填寫不實的，取消其應(yīng)聘資格。

(三)筆試、面試資格

通過資格審查的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。進入筆試人員另行通知。

筆試成績不低于60分的應(yīng)聘人員可進入面試環(huán)節(jié);筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計入最終成績。因個人原因未能參加筆試或面試的，按棄權(quán)處理。

(四)筆試、面試安排

每個崗位按照不少于1:3的比例組織筆試和面試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經(jīng)學校核準后，按實際符合報考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，并及時通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。筆試、面試時間和地點另行通知。

1.筆試內(nèi)容(滿分100分)

筆試采取閉卷方式進行。

筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及崗位所需的業(yè)務(wù)知識。

2.面試內(nèi)容(滿分100分)

面試以綜合面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技術(shù)、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。

面試成績按高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定擬考核人員。

(五)學校審定

學校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試及面試情況確定擬聘人員。

(六)考核

學校對擬聘人員進行考核。考核著重對擬聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。

(七)體檢

學校通知考核合格的人員到三甲醫(yī)院進行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

(八)公示及聘用

對體檢合格的人員，進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。擬聘人員入職前，經(jīng)查詢擬聘人員有《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，學校不予聘用。聘期內(nèi)經(jīng)查閱檔案或經(jīng)其他方式查詢發(fā)現(xiàn)教職工在聘用前有違法違紀行為、喪失或撤銷教師資格、師德師風等問題，或存在從業(yè)禁止制度中列明的有關(guān)禁止情形，或隱瞞個人其他重大事項(如心理健康問題、重大疾病等)的，解除聘用關(guān)系。

四、聯(lián)系方式

以上未盡事宜（指沒有提到、沒有列出來的事項），請咨詢張老師，電話：0777-2808186。