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廣西民族大學2018年度招聘公告

根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機構編制委員會辦公室關于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和自治區(qū)教育廳關于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》（桂教人[2016]53號）等文件精神，結合學校實際情況，現公開招聘一批相關崗位的專任教師、專職輔導員、管理人員、輔助專業(yè)技術人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數及要求

詳見附件1：廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件

（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律；

（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；

（三）具備崗位所需的專業(yè)知識、學術研究能力或其他條件；

（四）具備《廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件；

（五）身體健康，能適應崗位要求。

三、待遇

按照所報考崗位注明的用人方式享受相關待遇。符合我校高層次人才引進條件的享受相應引進人才層次安家費，提供科研啟動費，安排人才住房或住房補貼（1000元/月以上）。

四、報名及繳費

（一）報名方式。只接受現場報名，不接受郵寄、電話等形式報名。

現場報名時間為2018年6月27日至28日（地點：東校區(qū)逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分），共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

（二）報名材料。報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學位證的原件（驗證后交回應聘者）及復印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單復印件等內容和材料）。應聘者是應屆碩士（博士）研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）、身份證、學生證原件（驗證后交回應聘者）及復印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單復印件等內容和材料），如進入綜合考核階段，則須提供碩士（博士）研究生學歷、學位原件驗證。

應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應聘者應如實提供材料，經核驗后發(fā)現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

五、報名截止時間

學歷學位需求注明是博士的應聘崗位全年接收報名，其余崗位的報名截止時間為2018年6月28日。

六、資格審查

應聘專任教師、專職輔導員、管理人員、輔助專業(yè)技術人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

七、考試程序

根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業(yè)技術十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。

（一）專任教師

應聘專任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執(zhí)行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘?？己诵〗M在應聘人員試講結束后，當場進行面試?？蓢@應聘人員對本專業(yè)、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設想等方面的內容進行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

根據總成績＝試講成績＋面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

（二）專職輔導員

1.面試

資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，由學校有關部門及外單位專家組成，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區(qū)域內公布。

2.綜合考核

根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

3.體檢

經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

（三）管理人員

1．面試

資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，由學校有關部門及外單位專家組成，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區(qū)域內公布。

2．綜合考核

根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

3．體檢

經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

（四）輔助專業(yè)技術人員

1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序（開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序）。每個輔助崗位技能考核結束后，當場公布技能考核成績。全部輔助崗位的技能考核結束后，所有技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布，應聘者自行在網上查閱。

學歷要求為本科的崗位（即：后勤管理處輔助崗），技能考核必須包含筆試和實際操作測試，技能考核成績=筆試成績（總分100分）×40%+實際操作測試成績（總分100分）×60%。

2.面試

根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，由學校有關部門及外單位專家組成，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區(qū)域內公布。

3.綜合考核

根據總成績（總成績＝技能考核成績×50%＋面試成績×50%）由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

八、試講、技能考核和面試時間

（一）應聘專任教師的試講和面試時間由各用人單位確定并負責通知。

（二）應聘專職輔導員的面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應聘者注意我校校園網通知公告欄的信息。

（三）應聘管理人員的面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應聘者注意我校校園網通知公告欄的信息。

（四）應聘輔助專業(yè)技術人員技能考核時間初定在2018年6月29日，技能考核具體事宜由各用人單位負責通知。面試時間初定在2018年7月1日、2日，面試具體事宜請應聘者注意我校校園網通知公告欄的信息。

凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

九、公示

擬聘人員名單經學校校長辦公會審議后，報學校黨委常委會審定，并將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十、聘用

公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。按照所報考崗位注明的用人方式聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。根據所報考崗位注明的用人方式享受相應工資福利等待遇。

十一、紀律

（一）在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發(fā)現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

（五）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科吳老師、譚老師，電話：0771-3260113，來電時請說明是在高校人才網看到的信息，

郵編：530006。

附件1：廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls

附件3：報名注意事項.doc

誠摯歡迎各類人才踴躍報名！

廣西民族大學

2018年6月19日

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