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一、學校簡介

內(nèi)蒙古科技大學以冶金、礦業(yè)、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經(jīng)、法、藝術、教育等學科協(xié)調(diào)發(fā)展，集研究生教育、本科教育、高職教育、繼續(xù)教育、留學生教育為一體的多科性大學。十四五期間，學校將朝著“區(qū)域一流、國內(nèi)知名、國際有特色的高水平應用研究型大學”邁進。

二、學院簡介

內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院成立于2002年，其前身為1982年成立的包頭鋼鐵學院采礦工程系企業(yè)管理教研室，1993年成立包頭鋼鐵學院經(jīng)濟貿(mào)易系。

學院現(xiàn)有會計學、市場營銷、工商管理、人力資源管理、金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、信息管理與信息系統(tǒng)、應急管理、公共事業(yè)管理九個本科專業(yè)，在校本科生2480人。其中，金融學專業(yè)為內(nèi)蒙古自治區(qū)一流專業(yè)建設點，會計學和金融學為第一批次招生專業(yè)。

學院現(xiàn)有管理科學與工程、應用經(jīng)濟學兩個一級學科碩士點，會計和工程管理兩個專業(yè)學位碩士授權點，在校研究生370人。管理科學與工程是自治區(qū)重點培育學科。

學院現(xiàn)有內(nèi)蒙古高校人文社會科學重點研究基地——產(chǎn)業(yè)信息化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心、內(nèi)蒙古哲學社會科學研究基地——呼包銀榆經(jīng)濟區(qū)研究中心，以及礦冶大數(shù)據(jù)與商務智能校級重點實驗室、內(nèi)蒙古牧區(qū)養(yǎng)老保障研究基地校級人文社科研究基地四個科研平臺。學院“企業(yè)管理核心課程教學團隊”為內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學校優(yōu)秀教學團隊，“資源型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與信息化研究團隊”為校級培育創(chuàng)新團隊。

學院現(xiàn)有教職工87人，其中專任教師69人。專任教師中教授14人，副教授34人；具有博士學位的教師23人。學院現(xiàn)有碩士研究生導師56人，其中兼職碩士研究生導師10人。學院教師入選內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”工程人才1人，享受國務院政府特殊津貼1人，內(nèi)蒙古自治區(qū)“3321”人才工程第二層次1人，內(nèi)蒙古自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才稱號1人，內(nèi)蒙古自治區(qū)教學名師2人，內(nèi)蒙古科技大學教學名師3人。

近五年學院承擔各類項目199項，其中國家級10項、省部級63項、地市級40項、企事業(yè)單位委托86項，科研總經(jīng)費986萬元?？蒲谐晒@內(nèi)蒙古自治區(qū)哲學社會科學優(yōu)秀成果政府獎8項、包頭市哲學社會科學優(yōu)秀成果政府獎31項，入選內(nèi)蒙古自治區(qū)智庫研究報告2篇，獲包頭市領導簽批的研究報告6篇。

學院現(xiàn)有《生產(chǎn)與運作管理》、《統(tǒng)計學》、《經(jīng)濟法》、《管理學》、《管理信息系統(tǒng)》和《市場營銷學》六門自治區(qū)高校精品課程。建設線上線下混合課10門、校級課程思政示范課9門。承擔教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目5項、自治區(qū)高等學校研究生教學改革研究項目5項。獲批自治區(qū)級教學成果獎1項，校級教學成果獎2項。

學院重視學生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，學生在科技創(chuàng)新和學科競賽方面成績斐然，每年在各類科技競賽中獲省部級以上獎勵近50項。

學院堅持開放辦學，與國內(nèi)外多所大學建立了合作關系。通過派出去、請進來等方式積極開展對外交流與合作，多名師生赴美國、法國、加拿大、愛爾蘭、比利時、蒙古國等國家的大學訪問學習和參加國際學術會議，并多次邀請國內(nèi)外大學教授來院講學。

學院以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實“立德樹人”根本任務，秉承“以學生為本”的育人理念，以培養(yǎng)應用型、復合型人才為目標，多年來為國家培養(yǎng)了萬余名經(jīng)濟與管理人才。

三、2023年博士引進計劃

四、高層次人才標準及待遇

（一）領軍人才、學科帶頭人、學術骨干引進標準及待遇詳見《內(nèi)蒙古科技大學高層次人才引進與管理辦法》。

（二）青年后備人才指具有博士學位且具有副高級職稱，年齡一般在40周歲以下；其他博士，年齡一般在35周歲以下。

1.提供科研啟動費3-5萬元；符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》規(guī)定的人才，享受自治區(qū)的科研經(jīng)費支持；

2.提供安家費25-30萬元，有償居住青年周轉房；

3.職稱未達到副高及以上專業(yè)技術任職資格的可享受專業(yè)技術職務七級崗位的績效工資待遇（原則上時間不超過三年）；

4.符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。

5.解決子女入園入學。

6.剛性引進人才享受內(nèi)蒙古自治區(qū)相關政策規(guī)定的特崗補貼（博導1000元/月、教授400元/月、博士后400元/月、博士300元/月）。

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附件：

附件：內(nèi)蒙古科技大學高層次人才引進管理辦法

附件.pdf

原標題：內(nèi)蒙古科技大學經(jīng)濟與管理學院2023年度招聘信息

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