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當(dāng)前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 寧波成章科技發(fā)展有限公司(浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園寧波江北園區(qū))2022年10月招聘2名工作人員公告
寧波成章科技發(fā)展有限公司(浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園寧波江北園區(qū))2022年10月招聘2名工作人員公告

發(fā)布:2022-10-08 21:08:15  關(guān)注:24994次

一、單位簡介

浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園寧波江北園區(qū)是浙江大學(xué)與寧波市江北區(qū)政府合作共建的公共創(chuàng)新平臺,是浙江大學(xué)科技園發(fā)展有限公司與寧波市江北區(qū)科技局合作共建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,由寧波成章科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營。

作為浙大控股集團(tuán)高能級科創(chuàng)平臺建設(shè)的重要組成部分,浙大科技園寧波江北園區(qū)依托浙江大學(xué)、浙江大學(xué)控股集團(tuán)、浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園雄厚的科研、人才、投融、服務(wù)等優(yōu)勢資源,致力于打通“源頭創(chuàng)新—成果轉(zhuǎn)化—科技孵化—產(chǎn)業(yè)加速”創(chuàng)新發(fā)展全鏈條,推動高質(zhì)量科創(chuàng)發(fā)展,服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和共同富裕戰(zhàn)略。

江北園區(qū):http://www.zjuspnbjb.com/

總部園區(qū):浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園(zju.edu.cn)

現(xiàn)因發(fā)展需要,浙江大學(xué)國家大學(xué)科技園寧波江北園區(qū)(寧波成章科技發(fā)展有限公司)決定面向社會公開招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

二、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(二)遵守紀(jì)律、品行端正,具備良好的職業(yè)素質(zhì);

(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位、薪資、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件

招聘崗位

招聘人數(shù)

崗位職責(zé)

招聘專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)要求

招聘條件及要求

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部職員

(稅前5500-7000元/月)

1

1.負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)服務(wù)及政府項(xiàng)目解讀、政策分析和研究工作(如:高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、科技平臺認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)、科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才項(xiàng)目、投資補(bǔ)貼、研發(fā)補(bǔ)貼等項(xiàng)目),給予企業(yè)專業(yè)的項(xiàng)目申報建議及項(xiàng)目服務(wù)。

2.負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)、科技、經(jīng)信、發(fā)改及各區(qū)政府資助項(xiàng)目等各類政府資金項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報、審批、驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)工作,并負(fù)責(zé)申報項(xiàng)目的報送跟蹤,直至項(xiàng)目完成;

3.收集分析政府項(xiàng)目政策,策劃相應(yīng)對策,了解項(xiàng)目申報要求,組織編寫申報項(xiàng)目材料,并爭取相關(guān)資助及獎勵;

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動后的客戶溝通、項(xiàng)目選點(diǎn)、政策分析、

項(xiàng)目申報等工作,協(xié)助各部門靈活應(yīng)對、及時準(zhǔn)確地回答客戶的提問。

5.整理公司客戶項(xiàng)目申報計(jì)劃,對申報項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析及前期規(guī)劃準(zhǔn)備。

6.負(fù)責(zé)定期的項(xiàng)目申報匯總、統(tǒng)計(jì)工作。

按時完成上級交辦的其他工作。

全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

1.40周歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,中共黨員優(yōu)先;

2.熟悉國家及省市各級政府相關(guān)政策,具有較強(qiáng)的解析、書面撰文能力及匯報材料組織能力。參與過高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)申報及維護(hù)、政府科技項(xiàng)目、有國家/省/市/區(qū)級人才項(xiàng)目(如“甬江引才”類似經(jīng)驗(yàn))優(yōu)先;

3.性格開朗,具備良好的溝通表達(dá)能力及演講能力,有耐心、細(xì)心、具備一定的抗壓能力;

工作嚴(yán)謹(jǐn)高效、認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的應(yīng)急能力與工作抗壓能力強(qiáng),保密意識強(qiáng)。

條件保障部副部長

(工程管理崗)

(稅前8-10w)

1

1.負(fù)責(zé)監(jiān)管園區(qū)(房屋、設(shè)備設(shè)施、車位等)的運(yùn)行情況,對整體服務(wù)質(zhì)量、安全負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)新接管物業(yè)項(xiàng)目的供電、空調(diào)、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項(xiàng)目的驗(yàn)收和資料核實(shí)工作;

3.指揮和督查物業(yè)管理工作,包括安保、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修及其他活動服務(wù)工作,保證各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行,確保日常工作有序進(jìn)行;

4.負(fù)責(zé)查驗(yàn)用戶裝修報批手續(xù)及審批裝修方案、監(jiān)督裝修方案的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的工程改造、設(shè)備更新、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評審;

6.負(fù)責(zé)樓宇設(shè)施設(shè)備的驗(yàn)收,設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)、工程項(xiàng)目審核及專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作;

7.做好用戶入住時房屋設(shè)施、設(shè)備的交驗(yàn)、記錄工作;

8.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)企業(yè)房租、水電、物業(yè)等費(fèi)用收繳工作;

9.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)緊急情況的處理工作。

全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)位),專業(yè)不限;

1.能全局主持物業(yè)管理工作,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的全局觀;

2.年齡45周歲以下,持有相關(guān)資質(zhì)證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力、語言表達(dá)能力,有責(zé)任感、踏實(shí)、耐心、細(xì)致、有一定的抗壓能力。

四、招聘流程。

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行,采取面試為主的方法進(jìn)行考核等程序。

(一)報名流程

1、報名方法:采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。請將報名表及相關(guān)材料發(fā)送至:1142605861@qq.com,郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”為主題。

2、咨詢電話:湯老師0574-27800708(請于辦公時間撥打,周一至周五8:30-17:30)。

3、報名材料:應(yīng)聘人員填寫報名表(附上電子照片)、身份證、學(xué)歷證書、戶口簿(戶籍證明或居住證)原件掃描件。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照資格條件要求進(jìn)行報名,所提供的材料必須真實(shí)有效。凡弄虛作假或不符合資格條件要求的,一經(jīng)查實(shí),即取消面試資格。

(二)面試

1、時間:面試時間另行電話邀約。

2、地點(diǎn):寧波市江北區(qū)長興路158號7幢2樓辦。

(三)錄用

經(jīng)過面試確定的擬聘用人員,寧波成章科技發(fā)展有限公司上報經(jīng)同意后辦理錄用手續(xù)。一經(jīng)錄用,簽訂勞動合同并按相關(guān)法規(guī)繳納社保及公積金。

寧波成章科技發(fā)展有限公司

2022年9月30日

?附件:寧波成章科技發(fā)展有限公司應(yīng)聘報名表.docx

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接:

http://news.nbrc.com.cn/sydw/202209/t20220930_110194.html

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