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浙江大學寧波理工學院 - 學術(shù)骨干ⅲ類

發(fā)布:2023-02-20 14:23:29  關(guān)注:35737次

應(yīng)聘辦法

引進人才的基本要求

熱愛教育事業(yè),理想信念堅定,師德高尚,學風正派,治學嚴謹,具有良好的合作精神,身心健康,全職到崗工作。

三、人才引進類別及引進條件

人才類別引進條件
頂尖人才ⅰ類在相關(guān)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就,做出重大貢獻,具有廣泛的國際學術(shù)影響力,例如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或具有相當水平的海內(nèi)外頂尖學者。
ⅱ類
學術(shù)領(lǐng)軍人才ⅰ類原則上應(yīng)擔任海內(nèi)外高水平大學教授或相當職務(wù);在同行中具有廣泛影響力,能夠帶領(lǐng)本學科引領(lǐng)或趕超國際先進水平;具有較強的團隊精神和相應(yīng)的組織、管理能力。
ⅱ類
學術(shù)骨干ⅰ類正高(具有國內(nèi)雙一流建設(shè)高校相當學術(shù)水平人才);或近5年主持國家級項目或在學科領(lǐng)域發(fā)表重要文章或取得重要學術(shù)成果獎勵(省部級獎項)或取得相當水平的業(yè)績成果,年齡在50周歲以下。
ⅱ類副高且近5年教科研業(yè)績達到所在學科副教授中上水平,年齡在40周歲以下。
ⅲ類海內(nèi)外優(yōu)秀博士,年齡不超過30周歲,有博士后經(jīng)歷的年齡可放寬至32周歲,且入選學?!绑脠@青年”支持計劃。
ⅳ類博士研究生。
招聘政策

招聘崗位

見附件。

工資待遇

人才引進待遇

1.提供寧波市事業(yè)編制崗位。

2.提供長三角地區(qū)具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇;根據(jù)個人情況可獲得寧波市安家費、購房補貼和學校提供的購房補貼、科研啟動費等,總額不低于100萬元,詳見《高層次人才引進待遇表》;對于緊缺學科或特別情況的,待遇可面議。待遇均為稅前,扣稅政策按寧波市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.學術(shù)骨干iii類人才,入選校內(nèi)“竺園學者”培養(yǎng)計劃,額外提供特崗津貼5萬元/年,資助期3年,總計15萬元;

4.符合條件的引進人才可申請浙江大學等高校聯(lián)培研究生指導教師資格及博士后合作導師資格。

5.可協(xié)助解決過渡性住房及子女入學、入托等。

6.博士后師資納入學校人事管理范圍,薪酬、社會保險及福利待遇等比照校內(nèi)事業(yè)在編同類人員對待,不提供寧波市事業(yè)編制崗位。在站工作期滿考核合格出站后,可選擇留校工作,辦理正式入編手續(xù)。

高層次人才引進待遇表

單位:萬元/人民幣(稅前)

人才類型安家補助及購房補貼(含寧波市提供)科研啟動費
人文社科理工科
頂尖人才ⅰ類不低于1000萬面議
ⅱ類不低于360萬≥60≥150
學術(shù)領(lǐng)軍人才ⅰ類不低于240萬≥40≥100
ⅱ類不低于155萬≥20≥50
學術(shù)骨干ⅰ類不低于115萬15萬30萬
ⅱ類不低于110萬10萬20萬
ⅲ類不低于105萬,另有特崗津貼15萬8萬15萬
ⅳ類不低于100萬5萬10萬
博士后師資不低于95萬;出站后留甬工作的,還可申領(lǐng)40萬留甬補助5萬10萬

備注:應(yīng)聘上述高層次人才須對應(yīng)符合最新《寧波市人才分類目錄》的人才認定標準,方能享受寧波市的安家補助及購房補貼。應(yīng)聘者需提供的資料

請將個人簡歷(包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、主要學術(shù)成果等)發(fā)送至:zrsc@nbt.edu.cn,郵件標題為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘學院”。

應(yīng)聘條件

計算機科學與技術(shù)(大數(shù)據(jù)智能處理與應(yīng)用、智能感知與物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、人工智能方向)、網(wǎng)絡(luò)空間安全(密碼學算法、網(wǎng)絡(luò)安全與隱私保護、區(qū)塊鏈算法和應(yīng)用方向)

附加文檔

附件1.2023年高層次人才(教師)需求計劃匯總表 (1)_.xls

聯(lián)系方式

聯(lián)系人:陳老師、黃老師

聯(lián)系電話:+86-0574-88229992、+86-0574-88229082

+86-18057420501

學校網(wǎng)址:www.nbt.edu.cn

電子郵箱:zrsc@nbt.edu.cn

通訊地址:寧波市錢湖南路1號,浙大寧波理工學院人事處(行政樓512辦公室)

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