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（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

招聘崗位

我校2022年共計(jì)劃招聘教學(xué)科研人員和師資博士后99名，詳見(jiàn)附件1。

招聘條件

（一）政治條件

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）學(xué)歷專(zhuān)業(yè)條件

學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2022年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；招聘碩士的崗位，要求在2022年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過(guò)35周歲（1987年1月1日及以后出生，其他依此類(lèi)推），對(duì)具有副高以上職稱(chēng)、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或業(yè)績(jī)特別突出的，對(duì)緊缺崗位可招聘具有副高以上職稱(chēng)（碩士）的，年齡放寬至40周歲；碩士一般不超過(guò)30周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績(jī)條件

招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類(lèi)別和不同業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，資格條件詳見(jiàn)附件2。其中應(yīng)聘作物學(xué)、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、畜牧學(xué)、林學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、機(jī)械工程、食品科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到a類(lèi)業(yè)績(jī)水平，應(yīng)聘獸醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到b類(lèi)業(yè)績(jī)水平，對(duì)學(xué)科建設(shè)或一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需的、本碩博專(zhuān)業(yè)一致或具有行業(yè)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的，可放寬業(yè)績(jī)要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本批次崗位招聘工作自計(jì)劃公布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿(mǎn)為止。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁(yè)左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)（http://rsxt.ahau.edu.cn:8080/hire/hirenetportal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hirechannel=02），填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應(yīng)聘者需提供本人近5年來(lái)1—2篇（項(xiàng)）代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見(jiàn)，其中以副高以上職稱(chēng)條件申報(bào)的，需提供職稱(chēng)材料；以工作經(jīng)歷放寬年齡條件申報(bào)的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納證明。

招聘碩士的崗位，應(yīng)聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見(jiàn)。應(yīng)聘馬克思主義學(xué)院教師崗位的，另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應(yīng)聘的，需提供單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中招聘碩士的崗位，由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)審，

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，招聘碩士的崗位未達(dá)到1：3開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，經(jīng)學(xué)校研究同意的緊缺崗位，可降低比例開(kāi)考。

為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，一般不選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生。如確需選留的，應(yīng)從嚴(yán)控制，且必須達(dá)到a類(lèi)及以上業(yè)績(jī)條件。

（三）考試

考試采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試或相結(jié)合的方式。筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘，通過(guò)資格審查的人選直接安排面試；招聘碩士的崗位，思政課教師崗位安排筆試，體育類(lèi)教師安排專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，根據(jù)考試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)，從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無(wú)生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。招聘博士或副高以上人員的崗位，根據(jù)專(zhuān)家同意票數(shù)排序，綜合面試成績(jī)得分情況，經(jīng)學(xué)院集體研究后確定體檢考察對(duì)象，其中緊缺崗位可確定1名備選對(duì)象。招聘碩士的崗位，按照筆試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）和面試成績(jī)各占50%計(jì)總成績(jī)（計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對(duì)象。

（四）體檢、考察

體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，具體按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照管理權(quán)限統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)。

招聘博士或副高以上人員以及思政課教師，按照事業(yè)編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月；招聘其他碩士研究生，按照非事業(yè)編合同制方式聘用，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務(wù)年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務(wù)5年（含試用期），非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務(wù)3年（含試用期）。

保障待遇

（一）新聘用博士研究生，對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)條件，確定相應(yīng)待遇。

1.安家費(fèi)（稅前）

a類(lèi)30萬(wàn)元、b類(lèi)25萬(wàn)元、c類(lèi)19萬(wàn)元、d類(lèi)13萬(wàn)元。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)（以項(xiàng)目形式資助）

自然科學(xué)類(lèi)：a類(lèi)20萬(wàn)元、b類(lèi)12萬(wàn)元、c類(lèi)8萬(wàn)元、d類(lèi)6萬(wàn)元；

人文社科類(lèi)：a類(lèi)10萬(wàn)元、b類(lèi)7萬(wàn)元、c類(lèi)5萬(wàn)元、d類(lèi)3萬(wàn)元；

3.住房條件

提供校內(nèi)人才公寓一套（間），配置基本生活設(shè)施，租住期限1年。如未申請(qǐng)入住人才公寓的，可申領(lǐng)1年住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士1500元/月、五類(lèi)人才2000元/月。

4.職業(yè)發(fā)展

學(xué)校為新進(jìn)人員提供全面的進(jìn)修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機(jī)會(huì)，為青年教職工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、學(xué)院推薦、專(zhuān)家評(píng)審、學(xué)校研究，可提高相關(guān)待遇。

1.馬克思理論及相關(guān)專(zhuān)業(yè)招聘的博士，實(shí)行“一人一策”；

2.水產(chǎn)養(yǎng)殖、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、電氣工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、金融等緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的博士，可提高1個(gè)業(yè)績(jī)等級(jí)待遇；

3.招聘博士中具有博士后經(jīng)歷、或具有一年以上的海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、或具有副高以上職稱(chēng)且達(dá)到a類(lèi)業(yè)績(jī)條件的，可上浮10%安家費(fèi)待遇；

4.招聘博士業(yè)績(jī)超出a類(lèi)業(yè)績(jī)條件，或緊缺專(zhuān)業(yè)招聘博士業(yè)績(jī)達(dá)到a類(lèi)業(yè)績(jī)條件的，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后可上浮10%安家費(fèi)待遇（符合第3條款政策的疊加執(zhí)行）；

5.招聘博士業(yè)績(jī)超出a類(lèi)且達(dá)到學(xué)校五類(lèi)人才條件的，可上浮30%安家費(fèi)待遇。

（三）招聘博士業(yè)績(jī)超出a類(lèi)且達(dá)到學(xué)校五類(lèi)人才條件（詳見(jiàn)附件3），申請(qǐng)副教授或特任副教授崗位的，按照高層次人才引進(jìn)程序，經(jīng)學(xué)院推薦、學(xué)校研究，入職后可直聘相應(yīng)崗位，實(shí)行年薪制和崗位目標(biāo)管理，聘期5年。其中副教授年薪25萬(wàn)元、安家費(fèi)55萬(wàn)元、科研啟動(dòng)費(fèi)50萬(wàn)元（人文社科類(lèi)25萬(wàn)元）；特任副教授年薪20萬(wàn)元、安家費(fèi)40萬(wàn)元、科研啟動(dòng)費(fèi)40萬(wàn)元（人文社科類(lèi)20萬(wàn)元）。

（四）園藝學(xué)、林業(yè)工程、生物學(xué)、畜牧學(xué)、作物學(xué)等設(shè)有博士后流動(dòng)站的學(xué)科，申請(qǐng)師資博士后崗位的，除正常享受安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等待遇外，延長(zhǎng)人才公寓租住年限1年；按期出站后直接轉(zhuǎn)聘教學(xué)科研崗位，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；達(dá)到學(xué)?！皟?yōu)秀博士后工程”出站條件的，優(yōu)先推薦“神農(nóng)學(xué)者”計(jì)劃或直聘特任副教授，達(dá)到學(xué)校高層次人才條件的，可采取“一人一策”方式，按照高層次人才重新引進(jìn)。師資博士后應(yīng)按期出站，特殊情況經(jīng)學(xué)校研究同意的，延期不超過(guò)1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

（五）招聘具有副高以上職稱(chēng)的碩士，根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)，比照博士業(yè)績(jī)分級(jí)條件享受科研啟動(dòng)費(fèi)待遇。

（六）思政課和體育類(lèi)教師招聘碩士研究生的，不享受安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)和住房等待遇。

注意事項(xiàng)

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，其中思政課教師崗位招聘碩士的，截止報(bào)名時(shí)間為2022年4月15日?？紤]新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行發(fā)布公告。

（二）原受聘在高校、科研院所、行業(yè)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)組織等副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，通過(guò)公開(kāi)招聘渠道入職的，可直聘講師三級(jí)崗，入職當(dāng)年可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定重新申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

（三）本公告為招聘預(yù)公告，具體以上級(jí)主管部門(mén)批復(fù)為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0551—65786168（人事處）

聯(lián)系人：馮老師、陳老師

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0551—65785630（紀(jì)委辦）

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

相關(guān)附件下載:003dyn

附件：

附件1：2022年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位招聘計(jì)劃.pdf

附件2：2022年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位公開(kāi)招聘博士業(yè)績(jī)分級(jí)資格條件.pdf

附件3：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)五類(lèi)人才業(yè)績(jī)條件.pdf

原標(biāo)題：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位招聘預(yù)公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)