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為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，千方百計(jì)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)?！半p一流”建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。

一、海內(nèi)外博士招聘條件

（一）博士招聘的基本條件：

1.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

3.年齡一般為 35 周歲以下（即1985年1月1日后出生）。

4.第一學(xué)歷為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位，博士階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與本科、碩士階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致或相近。

5.具備較強(qiáng)的科研能力，博士或博士后期間或近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果。

6. 近5年主持或作為主要參加人（導(dǎo)師排名第一，本人排名第二）承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，或特別優(yōu)秀的博士，在資格審查時(shí)，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。對(duì)于海外優(yōu)秀博士，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

7. 藝術(shù)、體育、外語(yǔ)、臨床醫(yī)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等專(zhuān)業(yè)博士可適當(dāng)放寬基本條件。

（二）根據(jù)博士研究生學(xué)術(shù)成果，結(jié)合以上基本條件，由學(xué)院組織專(zhuān)家考核小組，對(duì)博士研究生學(xué)術(shù)水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并按 a、b、c 三檔分類(lèi)。

（三）說(shuō)明

1.石油、農(nóng)學(xué)學(xué)科人才引進(jìn)以省級(jí)及以上人才工程項(xiàng)目為主要渠道,指標(biāo)另設(shè)。個(gè)別急缺方向（見(jiàn)附件 1）可按上述條件招聘。

2.進(jìn)入我校博士后科研流動(dòng)站的人才按《長(zhǎng)江大學(xué)博士后工作管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。

二、海內(nèi)外博士待遇

專(zhuān)任教師崗位的博士給予事業(yè)編制，同時(shí)享受以下待遇。

（一）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及博士津貼

1.安家費(fèi)發(fā)放形式：在工作地購(gòu)買(mǎi)自住商品房的可一次性全額發(fā)放安家費(fèi)；未購(gòu)房的，安家費(fèi)首次可發(fā)放50%，剩余部分待購(gòu)房時(shí)發(fā)放。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)資助期限為 3 年。

3.對(duì)于學(xué)術(shù)水平超過(guò) a 檔、特別優(yōu)秀的博士，經(jīng)學(xué)校研究定為 a+檔。設(shè)立人才引進(jìn)調(diào)節(jié)基金，對(duì) a+檔博士或世界排名前 300 名大學(xué)（泰晤士高等教育最新排名）畢業(yè)的博士實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等各項(xiàng)待遇從優(yōu)面議。具體標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)院提出建議后報(bào)人事處審核確定。

4.獲國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前五），省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前三），省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名前二）的，適當(dāng)增加安家費(fèi)。

（二）居住及工作條件

除安家費(fèi)外，學(xué)校提供人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套（間），前 2 年房租由學(xué)校補(bǔ)貼，學(xué)校為每位博士提供基本家具、空調(diào)、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

學(xué)校為每位博士提供工作室，配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等工作設(shè) 備。根據(jù)實(shí)際工作需要，可以建立實(shí)驗(yàn)室，搭建實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。

（三）配偶安置

配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進(jìn)人才。配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時(shí)第一學(xué)歷為全日制普通本科（不含專(zhuān)升本），且新引進(jìn)人才符合下列條件之一者予以安置有事業(yè)編制的工作：

1.新引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平達(dá)到a檔及以上；

2.新引進(jìn)人才具有正高級(jí)職稱(chēng)。

具體根據(jù)《長(zhǎng)江大學(xué)配偶安置政策說(shuō)明與實(shí)施細(xì)則》（附件2）辦理。

（四）子女入托入學(xué)

學(xué)校協(xié)調(diào)解決子女入托、入學(xué)（義務(wù)教育階段），享受市內(nèi) 優(yōu)質(zhì)教育資源。

（五）低職高聘

根據(jù)《長(zhǎng)江大學(xué)低職高聘管理辦法》執(zhí)行。

三、人事聘用崗位

人事聘用崗位包含專(zhuān)任教師崗位的碩士研究生，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員和非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（一）招聘條件

1.年齡在 28 周歲以下（即 1992年 1 月 1 日以后出生，五年制本科可放寬至 1991年 1 月 1 日以后出生）。

2.第一學(xué)歷必須為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位；碩士畢業(yè)于國(guó)家“雙一流”建設(shè)高?；虮拘＃冶究坪脱芯可鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)屬同一專(zhuān)業(yè)方向。其中，藝術(shù)、體育、外語(yǔ)、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)本科和研究生均應(yīng)畢業(yè)于“一本”的專(zhuān)業(yè)型高?；驀?guó)家“雙一流”高校。

3.以第一作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文或出版過(guò)論著。

4.英語(yǔ)六級(jí)考試成績(jī)達(dá)到 425 分及以上（藝術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)英 語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到 425 分及以上；其他語(yǔ)種也須達(dá)到相應(yīng)水 平）。

5.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

6.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需 要。

7.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者可適當(dāng)放寬招聘條件。

在基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位特點(diǎn)，教師崗位碩士研究生的 學(xué)術(shù)論文至少有 1 篇要發(fā)表在中文核心期刊上；輔導(dǎo)員崗位必須 是中共黨員或中共預(yù)備黨員，且在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部。

（二）相關(guān)待遇

按長(zhǎng)大校發(fā)﹝2015﹞201號(hào)文件執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）資格審查。參照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、 科研成果等進(jìn)行資格審查。

（二） 面試考核。根據(jù)不同崗位采取不同形式的考核。

專(zhuān)任教師崗位：博士和碩士面試由各學(xué)院（部）學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核小組，對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展面試考核?？己送ㄟ^(guò)后由學(xué)院（部）黨政聯(lián)席會(huì)議研究并簽署意見(jiàn)。

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：面試由學(xué)校組織考核小組，按面試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)之比不低于3:1的標(biāo)準(zhǔn)確定參加面試人員。考核可采取試講、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、實(shí)踐操作等方式，主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際動(dòng)手能力?？己诵〗M成員從評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取產(chǎn)生，人數(shù)不少于7人。

輔導(dǎo)員：招聘考核工作由學(xué)校組織考核小組。考核方式為筆試和面試。

（三）學(xué)院選聘。根據(jù)《長(zhǎng)江大學(xué)校院兩級(jí)人事管理改革實(shí)施辦法》文件，各學(xué)院按照學(xué)校人員招聘計(jì)劃和基本條件，自主制定本單位新進(jìn)人員選聘的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和條件細(xì)則，自主選聘優(yōu)秀青年人才及高層次人才。

（四）人事處審查。人事處召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，根據(jù)招聘計(jì)劃和

條件，對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行審查。

（五）體檢與心理測(cè)試。擬聘用人員參加學(xué)校組織的體檢、 心理測(cè)試。

（六）校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。由招聘單位匯報(bào)考核過(guò)程。

（七）公示。學(xué)校在校園網(wǎng)公示擬聘用人員名單。

（八）聘用。人事處簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、特殊通道招聘

對(duì)不符合學(xué)校招聘條件但又急需引進(jìn)，且教學(xué)科研能力突出的人才，學(xué)校按特殊通道進(jìn)行招聘。

（一）經(jīng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過(guò)，予以引進(jìn)。

（二）經(jīng)學(xué)院推薦、學(xué)術(shù)審議和學(xué)校審批同意，予以引進(jìn)。 具體程序?yàn)椋?/p>

1.學(xué)院推薦。特殊人才引進(jìn)必須經(jīng)各學(xué)院具有副教授及以上 職稱(chēng)的教師總數(shù) 2/3 以上人員表決同意方可推薦上報(bào)。

2.學(xué)術(shù)審議。學(xué)院推薦的特殊人才必須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì) 2/3

以上成員審議同意方為通過(guò)。

3.學(xué)校審批。經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)審議的特殊人才由人事處報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦 公會(huì)審批。

4.公示。在校園網(wǎng)上公示擬引進(jìn)人員名單。

5.聘用。簽約聘用。

六、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.長(zhǎng)江大學(xué)2020年人才招聘計(jì)劃表

2.長(zhǎng)江大學(xué)配偶安置政策說(shuō)明與實(shí)施細(xì)則

附件1：長(zhǎng)江大學(xué)2020年人才招聘計(jì)劃表

序號(hào)

招聘單位

博士教師

博士后

≥

碩士教師

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員

非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

輔導(dǎo)員

備注

1

石油工程學(xué)院

6

4

1

博士教師計(jì)劃其中“優(yōu)青”團(tuán)隊(duì)1人;碩士教師要求精通俄語(yǔ)，具有石油類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景

2

地球科學(xué)學(xué)院

5

4

1

3

地球物理與石油資源學(xué)院

2

4

4

資源與環(huán)境學(xué)院

2

4

1

5

非常規(guī)油氣湖北省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心

3

6

錄井技術(shù)與工程研究院

2

7

農(nóng)學(xué)院

5

4

8

主要糧食作物產(chǎn)業(yè)化湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心

3

9

生命科學(xué)學(xué)院

2

4

10

園藝園林學(xué)院

2

4

11

動(dòng)物科學(xué)學(xué)院

3

4

1

12

醫(yī)學(xué)部

5

3

1

碩士教師專(zhuān)業(yè)方向：臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像設(shè)備學(xué)

13

信息與數(shù)學(xué)學(xué)院

2

14

物理與光電工程學(xué)院

3

1

15

化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院

3

16

機(jī)械工程學(xué)院

5

1

17

電子信息學(xué)院

3

18

計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院

1

19

城市建設(shè)學(xué)院

5

1

碩士教師專(zhuān)業(yè)方向：建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理

20

文學(xué)院

2

1

1

碩士教師專(zhuān)業(yè)方向：新聞傳播學(xué)、戲劇影視學(xué)

21

外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

1

22

藝術(shù)學(xué)院

1

3

1

碩士教師專(zhuān)業(yè)方向：舞蹈編導(dǎo)；環(huán)境設(shè)計(jì)；中阮；聲樂(lè)

23

教育與體育學(xué)院

2

2

碩士教師專(zhuān)業(yè)方向：運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)；體育教育訓(xùn)練學(xué)（排球、體操、羽毛球）

24

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

5

25

法學(xué)院

2

26

馬克思主義學(xué)院

3

27

互聯(lián)網(wǎng)與信息中心

1

28

基本建設(shè)處

1

29

計(jì)劃財(cái)務(wù)處

1

專(zhuān)業(yè)方向：軟件工程

30

學(xué)生工作處

12

輔導(dǎo)員由學(xué)生工作處統(tǒng)一調(diào)配至學(xué)院

合計(jì)

70

40

11

8

3

12

說(shuō)明：

1.石油和農(nóng)學(xué)學(xué)科的博士原則上以博士后方式引進(jìn)，已有博士后經(jīng)歷或高級(jí)職稱(chēng)或特別優(yōu)秀的博士可以直接作為教師引進(jìn)。

2.對(duì)于有正高級(jí)職稱(chēng)的人才，引進(jìn)計(jì)劃單列另設(shè)，不占本表中的博士教師引進(jìn)計(jì)劃。

附件2：

長(zhǎng)江大學(xué)配偶安置政策說(shuō)明與實(shí)施細(xì)則

學(xué)校對(duì)符合相關(guān)條件的優(yōu)秀博士的配偶予以安置，具體如下：

1.自本辦法發(fā)布之日起，配偶安置原有政策廢止。

2.適用對(duì)象。配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進(jìn)人才，即納入招聘計(jì)劃且自本辦法發(fā)布之日起新引進(jìn)的人才。無(wú)論婚否，新引進(jìn)人才入職后人事部門(mén)不再受理配偶安置申請(qǐng)。自本辦法發(fā)布之日起，本校在職教工獲得博士學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校不再安排其配偶工作。

3.新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平條件。新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平須達(dá)到a檔及以上，或具有正高級(jí)職稱(chēng)。新引進(jìn)人才入職后學(xué)術(shù)水平達(dá)到a檔或取得正高級(jí)職稱(chēng)，不予安置配偶工作。特別杰出并在業(yè)界具有重要影響力，且符合我校學(xué)科發(fā)展急需的人才，由學(xué)校人才工作委員會(huì)組織論證予以確定; 其配偶不符合學(xué)校安置條件但又要求解決的，報(bào)請(qǐng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4.配偶年齡及學(xué)歷條件。配偶須距法定退休年齡五年以上。配偶須具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時(shí)第一學(xué)歷為全日制普通本科（不含專(zhuān)升本）。

5.配偶工作性質(zhì)及崗位。同時(shí)符合以上新引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平條件和配偶學(xué)歷條件的，學(xué)校予以安排工作，有事業(yè)編制。具體工作崗位由學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況和“人崗相適”原則予以確定。

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