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為深入實施人才強校戰(zhàn)略，千方百計加強師資隊伍建設，結合學校“雙一流”建設實際，制定本辦法。

一、海內外博士招聘條件

（一） 博士招聘的基本條件：

1.思想政治素質好，身心健康，團結協(xié)作，樂于奉獻。

2.具有履行高校教學科研工作的能力，符合我校學科發(fā)展需要。

3.年齡一般為 35 周歲以下（即1985年1月1日后出生）。

4.第一學歷為不低于我校辦學層次的全日制普通本科并取得學士學位，博士階段所學專業(yè)應與本科、碩士階段所學專業(yè)一致或相近。

5.具備較強的科研能力，博士或博士后期間或近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質量學術成果。

6. 近5年主持或作為主要參加人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級科研項目的，或特別優(yōu)秀的博士，在資格審查時，相關條件可適當放寬。對于海外優(yōu)秀博士，相關條件可適當放寬。

7. 藝術、體育、外語、臨床醫(yī)學、數(shù)據(jù)科學等專業(yè)博士可適當放寬基本條件。

（二）根據(jù)博士研究生學術成果，結合以上基本條件，由學院組織專家考核小組，對博士研究生學術水平進行綜合評價，并按 a、b、c 三檔分類。

（三）說明

1.石油、農學學科人才引進以省級及以上人才工程項目為主要渠道,指標另設。個別急缺方向（見附件 1）可按上述條件招聘。

2.進入我校博士后科研流動站的人才按《長江大學博士后工作管理實施辦法》執(zhí)行。

二、海內外博士待遇

專任教師崗位的博士給予事業(yè)編制，同時享受以下待遇。

（一）安家費、科研啟動費及博士津貼

1.安家費發(fā)放形式：在工作地購買自住商品房的可一次性全額發(fā)放安家費；未購房的，安家費首次可發(fā)放50%，剩余部分待購房時發(fā)放。

2.科研啟動費資助期限為 3 年。

3.對于學術水平超過 a 檔、特別優(yōu)秀的博士，經學校研究定為 a+檔。設立人才引進調節(jié)基金，對 a+檔博士或世界排名前 300 名大學（泰晤士高等教育最新排名）畢業(yè)的博士實行“一人一策”、“一事一議”，安家費、科研啟動費等各項待遇從優(yōu)面議。具體標準由各學院提出建議后報人事處審核確定。

4.獲國家級成果獎勵或省部級一等獎（排名前五），省部級二等獎（排名前三），省部級三等獎（排名前二）的，適當增加安家費。

（二）居住及工作條件

除安家費外，學校提供人才公寓周轉住房一套（間），前 2 年房租由學校補貼，學校為每位博士提供基本家具、空調、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

學校為每位博士提供工作室，配備計算機、打印機等工作設 備。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

（三）配偶安置

配偶安置政策僅限當年新引進人才。配偶具有全日制碩士研究生學歷學位同時第一學歷為全日制普通本科（不含專升本），且新引進人才符合下列條件之一者予以安置有事業(yè)編制的工作：

1.新引進人才的學術水平達到a檔及以上；

2.新引進人才具有正高級職稱。

具體根據(jù)《長江大學配偶安置政策說明與實施細則》（附件2）辦理。

（四）子女入托入學

學校協(xié)調解決子女入托、入學（義務教育階段），享受市內 優(yōu)質教育資源。

（五）低職高聘

根據(jù)《長江大學低職高聘管理辦法》執(zhí)行。

三、人事聘用崗位

人事聘用崗位包含專任教師崗位的碩士研究生，實驗技術人員、輔導員和非教師專業(yè)技術人員。

（一）招聘條件

1.年齡在 28 周歲以下（即 1992年 1 月 1 日以后出生，五年制本科可放寬至 1991年 1 月 1 日以后出生）。

2.第一學歷必須為不低于我校辦學層次的全日制普通本科并取得學士學位；碩士畢業(yè)于國家“雙一流”建設高校或本校，且本科和研究生所學專業(yè)屬同一專業(yè)方向。其中，藝術、體育、外語、醫(yī)學等專業(yè)本科和研究生均應畢業(yè)于“一本”的專業(yè)型高?；驀?ldquo;雙一流”高校。

3.以第一作者公開發(fā)表過學術論文或出版過論著。

4.英語六級考試成績達到 425 分及以上（藝術、體育專業(yè)英 語四級考試成績應達到 425 分及以上；其他語種也須達到相應水 平）。

5.思想政治素質好，身心健康，團結協(xié)作，樂于奉獻。

6.具有履行高校教學科研工作的能力，符合我校學科發(fā)展需 要。

7.具有博士研究生學歷學位者可適當放寬招聘條件。

在基本條件基礎上，根據(jù)崗位特點，教師崗位碩士研究生的 學術論文至少有 1 篇要發(fā)表在中文核心期刊上；輔導員崗位必須 是中共黨員或中共預備黨員，且在校期間擔任過學生干部。

（二）相關待遇

按長大校發(fā)﹝2015﹞201號文件執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）資格審查。參照招聘條件，對應聘人員的學歷學位、 科研成果等進行資格審查。

（二） 面試考核。根據(jù)不同崗位采取不同形式的考核。

專任教師崗位：博士和碩士面試由各學院（部）學術委員會組織考核小組，對應聘者開展面試考核?？己送ㄟ^后由學院（部）黨政聯(lián)席會議研究并簽署意見。

實驗技術人員和非教師專業(yè)技術人員：面試由學校組織考核小組，按面試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)之比不低于3:1的標準確定參加面試人員。考核可采取試講、專業(yè)測試、實踐操作等方式，主要考核應聘者的專業(yè)知識與實際動手能力?？己诵〗M成員從評委庫隨機抽取產生，人數(shù)不少于7人。

輔導員：招聘考核工作由學校組織考核小組?？己朔绞綖楣P試和面試。

（三）學院選聘。根據(jù)《長江大學校院兩級人事管理改革實施辦法》文件，各學院按照學校人員招聘計劃和基本條件，自主制定本單位新進人員選聘的學術標準和條件細則，自主選聘優(yōu)秀青年人才及高層次人才。

（四）人事處審查。人事處召開專題會議，根據(jù)招聘計劃和

條件，對應聘人員的基本情況進行審查。

（五）體檢與心理測試。擬聘用人員參加學校組織的體檢、 心理測試。

（六）校長辦公會審批。由招聘單位匯報考核過程。

（七）公示。學校在校園網公示擬聘用人員名單。

（八）聘用。人事處簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、特殊通道招聘

對不符合學校招聘條件但又急需引進，且教學科研能力突出的人才，學校按特殊通道進行招聘。

（一）經學校人事人才工作領導小組審定通過，予以引進。

（二）經學院推薦、學術審議和學校審批同意，予以引進。 具體程序為：

1.學院推薦。特殊人才引進必須經各學院具有副教授及以上 職稱的教師總數(shù) 2/3 以上人員表決同意方可推薦上報。

2.學術審議。學院推薦的特殊人才必須經校學術委員會 2/3

以上成員審議同意方為通過。

3.學校審批。經過學術審議的特殊人才由人事處報請校長辦 公會審批。

4.公示。在校園網上公示擬引進人員名單。

5.聘用。簽約聘用。

六、本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。

附件：

1.長江大學2020年人才招聘計劃表

2.長江大學配偶安置政策說明與實施細則

附件2：

長江大學配偶安置政策說明與實施細則

學校對符合相關條件的優(yōu)秀博士的配偶予以安置，具體如下：

1.自本辦法發(fā)布之日起，配偶安置原有政策廢止。

2.適用對象。配偶安置政策僅限當年新引進人才，即納入招聘計劃且自本辦法發(fā)布之日起新引進的人才。無論婚否，新引進人才入職后人事部門不再受理配偶安置申請。自本辦法發(fā)布之日起，本校在職教工獲得博士學歷學位的，學校不再安排其配偶工作。

3.新引進人才學術水平條件。新引進人才學術水平須達到a檔及以上，或具有正高級職稱。新引進人才入職后學術水平達到a檔或取得正高級職稱，不予安置配偶工作。特別杰出并在業(yè)界具有重要影響力，且符合我校學科發(fā)展急需的人才，由學校人才工作委員會組織論證予以確定; 其配偶不符合學校安置條件但又要求解決的，報請學校人事人才工作領導小組審定。

4.配偶年齡及學歷條件。配偶須距法定退休年齡五年以上。配偶須具有全日制碩士研究生學歷學位同時第一學歷為全日制普通本科（不含專升本）。

5.配偶工作性質及崗位。同時符合以上新引進人才學術水平條件和配偶學歷條件的，學校予以安排工作，有事業(yè)編制。具體工作崗位由學校根據(jù)崗位設置情況和“人崗相適”原則予以確定。

招聘郵箱：

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