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湘潭大學創(chuàng)辦于1958年，是黨和國家及人民軍隊的主要締造者、一代偉人毛澤東同志親自倡導創(chuàng)辦的綜合性全國重點大學。學校是湖南省人民政府與教育部共建高校，是湖南省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建高校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號）要求，結合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設湘潭大學人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩?/p>

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位36個；招聘計劃211名，其中管理崗位14名，專業(yè)技術崗位197名（詳見附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳（）、湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”（）面向社會公開發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間

（1）a類崗位：2020年6月5日至6月30日；

（2）b類和c類崗位：2020年6月5日至6月10日。

2.報名方式

a類崗位采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，b類和c類崗位采取網(wǎng)上報名方式（不接受其他方式報名）。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

（1）網(wǎng)上報名：請應聘人員進入湘潭大學人事處主頁，點擊“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”（）找到對應崗位報名，同時將應聘崗位所需要的材料上傳，上傳文件壓縮包大小不超過2m。需要上傳的材料如下：

①有效身份證明材料（如身份證、戶口本等）；

②學歷、學位證書（含最高學歷學位、第一學歷學位證書）：在國內(nèi)高校就讀的2020年應屆畢業(yè)生，須提供學校蓋章的學校推薦信或就業(yè)推薦表；在國（境）外高校就讀的2020年應屆畢業(yè)生，須提供入學證明材料和就讀學校開具的學籍證明；

③中國共產(chǎn)黨黨員身份證明材料（崗位明確要求政治面貌為中共黨員的須提供，須為2020年1月1日以后開具，可在湘潭大學人事處主頁或“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”招聘公告中下載證明參考模板）；

④外語等級證書；

⑤科研成果及獲獎等材料（應聘a類和b類崗位者須提供）；

⑥應聘崗位所要求的其他材料。

（2）現(xiàn)場報名：請應聘人員攜帶本人有效身份證明材料、學歷學位證書（或學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、科研成果及獲獎等材料原件及復印件一式一份，到湘潭大學人事處（綜合辦公樓411室）報名（上午8：00-12：00；下午14：30-17：30，周六、周日除外）。

應聘人員提供的應聘材料須真實有效，如有弄虛作假的，取消應聘資格。

3.相關要求

應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的則取消聘用資格。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查。通過資格審查人員名單在湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”公布。通過資格審查的c類崗位應聘人員均須參加現(xiàn)場資格確認，現(xiàn)場資格確認具體時間、地點及相關事項另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

（四）考試

1.開考比例

a類和b類崗位不設開考比例。c類崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3：1，對確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

（1）博士專任教師崗位（a類崗位）

采取教學能力考核和學術評議相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，教學能力考核和學術評議各占綜合成績的50%）。

教學能力考核：通過資格審查的應聘人員全部進入教學能力考核和學術評議環(huán)節(jié)。教學能力考核采取授課或學術報告的方式進行，主要對應聘人員的專業(yè)知識、教學態(tài)度、教學能力及方法等基本素質(zhì)進行考核，總分100分。

學術評議：學術評議主要對應聘人員的科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議，總分100分。

（2）出版社編輯崗位（b類崗位）

采取筆試、學術評議相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，學術評議占綜合成績的70%）。

筆試：主要考察所聘崗位基礎知識和寫作，筆試采取閉卷方式，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線為60分（含60分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

學術評議：達到筆試成績合格分數(shù)線的應聘人員全部進入學術評議環(huán)節(jié)。學術評議主要對應聘人員的學術水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議?？偡?00分。

（3）碩士專任教師崗位（c01-c03崗位）

采取筆試、試教、面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，試教占綜合成績的50%，面試占綜合成績的20%）。

筆試：通過現(xiàn)場資格確認的應聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為應聘崗位專業(yè)基礎知識。筆試采取閉卷方式，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線為60分（含60分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

試教：根據(jù)應聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后，按1：3的比例確定入圍試教、面試人員，分數(shù)并列者一并入圍。試教采取授課的方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)知識、應變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)，總分100分。

面試：面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力等，總分100分。

（4）專職輔導員、黨務干事、管理崗位（c04-c08崗位）

采取筆試與面試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%）。

筆試：通過現(xiàn)場資格確認的應聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎知識和寫作。筆試采取閉卷方式，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線為60分（含60分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試：根據(jù)應聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人員，分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力等。總分100分。

（5）實驗、館員崗位（c09-c15崗位）

采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的20%、實際操作能力測試占綜合成績的40%）。

筆試：通過現(xiàn)場資格確認的應聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎知識、所聘崗位基礎知識和寫作。筆試采取閉卷方式，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線為60分（含60分），達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試、實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試、實際操作能力測試人員，分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力等。總分100分。實際操作能力測試主要考核應聘崗位所需技能及實際操作水平等。總分100分。

3.綜合成績合格分數(shù)線

a類崗位設置綜合成績合格分數(shù)線80分（含80分），b類和c類崗位均設置綜合成績合格分數(shù)線為60分（含60分），如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。

公開招聘考試時間及各環(huán)節(jié)成績等在湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”中予以公布，請應聘人員密切關注。

（五）體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同時，應聘a類崗位者，以學術評議成績排名為準；應聘b類崗位者，以筆試成績排名為準；應聘c01-c03崗位者，以試教成績排名為準；應聘c04-c08崗位者，以筆試成績排名為準；應聘c09-c15崗位者，以實際操作能力測試成績排名為準），按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，a類崗位不予遞補，b類和c類崗位按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-58293862（人事處）

舉報電話：0731-58292015（監(jiān)察專員辦公室）

附件：

1.湘潭大學2020年第一批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表（附后）

2.

湘潭大學

2020年5月27日