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專業(yè)要求：計算機科學(xué)與技術(shù)

發(fā)布時間：2021-03-11

職位類型：教師/教學(xué)研究類

年齡要求：詳情見公告

性別要求：不限

職稱要求：不限

學(xué)歷要求：不限

用人部門：計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：不限

應(yīng)聘條件：

研究方向：計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機應(yīng)用技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程、人工智能、云計算

應(yīng)聘辦法

招聘學(xué)科

機械工程、農(nóng)業(yè)工程、化學(xué)工程與技術(shù)、電氣工程、交通運輸工程、材料科學(xué)與工程、動力工程及工程熱物理、化學(xué)、力學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)、礦業(yè)工程、紡織科學(xué)與工程、生物學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義理論、中國史等學(xué)科。

招聘程序

引進人才層次與類別

（一）第一層次杰出人才：研究領(lǐng)域處于國際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的兩院院士、海外發(fā)達國家院士；或具備相當水平人才。

（二）第二層次領(lǐng)軍人才：學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平能力、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的國家級領(lǐng)軍人才；海外知名大學(xué)教授；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

（三）第三層次拔尖人才：在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進水平能力的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才；或在海外知名高校（科研機構(gòu)）擔任相當于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果，達到國內(nèi)一流學(xué)科帶頭人水平，能夠帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超國內(nèi)外先進行列的優(yōu)秀人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次，具備下列條件之一：

a．學(xué)科與專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學(xué)科研成果。

b．海外高水平大學(xué)助理教授，或?qū)W校優(yōu)勢特色學(xué)科、緊缺專業(yè)急需的畢業(yè)于世界大學(xué)學(xué)科排名前100的優(yōu)秀海外博士。

其他屬學(xué)校發(fā)展需要的年齡在45周歲以下具有博士學(xué)位的教授、副教授，按所聘崗位享受待遇，學(xué)校給予一定的安家費和科研啟動費。

（五）第五層次青年人才：年齡一般在35周歲（含）以下的博士（博士后），對于業(yè)績特別突出或急需緊缺專業(yè)的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

a類：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，發(fā)表過本領(lǐng)域高水平代表性論文，參與過相關(guān)領(lǐng)域省部級以上科研項目研究，具有獲得國家級教學(xué)科研項目的能力；或?qū)W校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強的教學(xué)科研能力；或具備相當水平者。

b類：具有較大發(fā)展?jié)摿?，發(fā)表過本領(lǐng)域較高水平代表性論文，一般應(yīng)有參與過相關(guān)領(lǐng)域科研項目的經(jīng)歷，具有獲得省部級以上教學(xué)科研項目的能力；或具備相當水平者。

c類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績成果，能勝任核心課程的教學(xué)任務(wù)，具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力；或具備相當水平者。

（六）柔性引進高層次人才。

1．圍繞學(xué)科建設(shè)重點需要，對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才可采取柔性引進方式。

2．柔性引進的高層次人才，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以各種方式主持、參與、指導(dǎo)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)。

工作待遇

詳情可登陸山東理工大學(xué)網(wǎng)站瀏覽（http://www.sdut.edu.cn）

聯(lián)系方式

1.高層次人才聯(lián)系方式

電話：0533-2782311 聯(lián)系人：張老師

e-mail：rshch@sdut.edu.cn、rcb@sdut.edu.cn（投遞簡歷郵件標題格式“應(yīng)聘&&崗位-姓名-學(xué)歷-專業(yè)-學(xué)術(shù)橋”）

2.博士求職聯(lián)系方式

電話：0533-2783385 2786219

聯(lián)系人：畢老師 王老師

e-mail：rcbzp@sdut.edu.cn、rcb@sdut.edu.cn（投遞簡歷郵件標題格式“應(yīng)聘&&崗位-姓名-學(xué)歷-專業(yè)-學(xué)術(shù)橋”）

地址：山東省淄博市張店區(qū)新村西路266號山東理工大學(xué)人才工作辦公室；郵編：255000

招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王雷

電子郵箱： wanglei0511@sdut.edu.cn

電話：0533-2783581