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內(nèi)蒙古大學(xué)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府、歷史文化名城呼和浩特市，距北京400余公里，乘坐高鐵兩個(gè)半小時(shí)即可到達(dá)。學(xué)校成立于1957年，是新中國(guó)成立后在少數(shù)民族地區(qū)創(chuàng)辦的第一所綜合大學(xué)，時(shí)任國(guó)務(wù)院副總理、自治區(qū)主席烏蘭夫任首任校長(zhǎng)，黨和政府從北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、南京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中山大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)、山東大學(xué)、西北大學(xué)等國(guó)內(nèi)十幾所著名高校選派一批知名學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，組成了建校初期高水平的師資隊(duì)伍，帶來(lái)名校積淀悠久的治學(xué)傳統(tǒng)和崇高大學(xué)精神，為學(xué)校后續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)辦學(xué)基礎(chǔ)和優(yōu)良學(xué)風(fēng)校風(fēng)。學(xué)校于1962年招收研究生，1978年被確定為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，1984年獲博士學(xué)位授予權(quán)，1997年被批準(zhǔn)為國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)院校，2004年成為內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府和教育部“省部共建”大學(xué)，2012年入選國(guó)家“中西部高校提升綜合實(shí)力計(jì)劃”高校（“一省一?！保?，2017年入選國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)高校，2018年成為教育部和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府合建高校。

學(xué)校始終把教師隊(duì)伍作為第一資源進(jìn)行建設(shè)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快實(shí)施高端人才發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化人事管理制度改革，不斷優(yōu)化人才引育環(huán)境，著力解決青年人才成長(zhǎng)關(guān)鍵問(wèn)題，持續(xù)提升人才使用效能，有效激發(fā)人才發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力?！笆奈濉逼陂g，學(xué)校將進(jìn)一步加大資源投入和政策支持力度，深入實(shí)施“駿馬計(jì)劃”和“青年英才引進(jìn)計(jì)劃”，面向海內(nèi)外全職在編引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干和青年英才700余人，為引進(jìn)人才提供一流學(xué)術(shù)環(huán)境、生活待遇和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

一、招聘崗位及聯(lián)系方式

（一）教學(xué)科研崗位

（二）教輔崗位

二、招聘條件及基本待遇

應(yīng)聘人員應(yīng)堅(jiān)持正確的政治方向，具有良好的政治素質(zhì)，思想品德高尚，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，具有創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康。具體崗位的招聘要求和人才待遇如下：

（一）“駿馬計(jì)劃”人選引進(jìn)條件及基本待遇

“駿馬計(jì)劃”設(shè) a 類(lèi)（a1、a2、a3）崗位和 b 類(lèi) （b1、b2）崗位，a 類(lèi)崗位面向海內(nèi)外高端人才，b 類(lèi)崗位面向海內(nèi)外青年優(yōu)秀拔尖人才。

1. a1崗

招聘條件：具有世界學(xué)術(shù)影響力、能夠引領(lǐng)國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展的學(xué)術(shù)大師、戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪150-200萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃具體商定，最高可達(dá)1億元；提供從優(yōu)的購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)一次性發(fā)放；配偶符合調(diào)動(dòng)條件的可調(diào)入學(xué)校并妥善安排工作。

2. a2崗

招聘條件：活躍在國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過(guò) 55 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪80-130萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、工科類(lèi)在1000萬(wàn)元以?xún)?nèi)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、人文社科類(lèi)在300萬(wàn)元以?xún)?nèi)；提供從優(yōu)的購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)一次性發(fā)放；配偶符合調(diào)動(dòng)條件的可調(diào)入學(xué)校并妥善安排工作。

3. a3崗

招聘條件：在學(xué)術(shù)上取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)成果，具有成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，理工類(lèi)入選年齡一般不超過(guò)45 周歲，人文社科類(lèi)入選年齡一般不超過(guò) 50 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪40-80萬(wàn)元。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、工科類(lèi)在500萬(wàn)元以?xún)?nèi)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、人文社科類(lèi)在150萬(wàn)元以?xún)?nèi)提供從優(yōu)的購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)一次性發(fā)放；配偶符合調(diào)動(dòng)條件的可調(diào)入學(xué)校并妥善安排工作。

4. b1崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦俊⒉┦亢蠼?jīng)歷；在學(xué)術(shù)上取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要系列學(xué)術(shù)成果，對(duì)學(xué)科建設(shè)和本領(lǐng)域科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔(dān)重要科研任務(wù)并做出一流科研成果的能力水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，理工類(lèi)入選年齡一般不超過(guò) 40 周歲，人文社科類(lèi)入選年齡一般不超過(guò) 45 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪30-40萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、工科類(lèi)不低于 300 萬(wàn)元，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、人文社科類(lèi)在100萬(wàn)元以?xún)?nèi)；一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼60-80萬(wàn)元；配偶符合調(diào)動(dòng)條件的可調(diào)入學(xué)校并妥善安排工作。

5. b2崗

招聘條件：具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷；在學(xué)術(shù)上取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果，對(duì)本領(lǐng)域科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔(dān)重要科研任務(wù)并做出一流科研成果的能力水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。理工類(lèi)入選年齡一般不超過(guò) 35 周歲，人文社科類(lèi)入選年齡一般不超過(guò) 40 周歲。

基本待遇：聘任期間享受稅前年薪20-30萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、工科類(lèi)在150萬(wàn)元以?xún)?nèi)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)理科、人文社科類(lèi)在50萬(wàn)元以?xún)?nèi)；一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼60-80萬(wàn)元。

（二）學(xué)術(shù)骨干、青年英才引進(jìn)條件及基本待遇

1. 學(xué)術(shù)骨干

招聘條件：年齡原則上在45歲以下，并符合以下條件：（1）在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷，取得突出學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)水平處于同齡人前列，具備成長(zhǎng)為學(xué)術(shù)帶頭人潛質(zhì)的青年拔尖人才。（2）具有承擔(dān)重要科研任務(wù)經(jīng)歷，取得重要影響的系列學(xué)術(shù)成果，積累了一定的教學(xué)科研工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)科建設(shè)和本領(lǐng)域科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔(dān)國(guó)家重要科研任務(wù)、組織團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性開(kāi)展研究工作、做出一流科研成果的能力和水平。

基本待遇：根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃確定科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科100-200萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科40-100萬(wàn)元；一次性發(fā)放40-60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類(lèi)津貼?？砂凑铡秲?nèi)蒙古大學(xué)特聘研究員崗位實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定申報(bào)“特聘研究員”“特聘副研究員”。

2. 青年英才

招聘條件：年齡原則上應(yīng)為35歲以下，并符合以下條件：（1）在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷。（2）攻讀博士或博士后工作期間具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，學(xué)術(shù)上嶄露頭角，取得相應(yīng)學(xué)術(shù)成果，對(duì)未來(lái)科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔(dān)國(guó)家科研任務(wù)、做出高水平創(chuàng)新成果的能力和水平；熱愛(ài)教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

基本待遇：對(duì)已經(jīng)取得高水平成果、具備明確的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)思路與水平、具備即將做出新的高水平創(chuàng)新成果的明確思路與條件、具有成長(zhǎng)為學(xué)術(shù)骨干潛質(zhì)者，入職時(shí)一次性提供住房補(bǔ)貼30 萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20-30 萬(wàn)元，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 10-20 萬(wàn)元。對(duì)其他青年英才，入職時(shí)一次性提供住房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 5-20 萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)學(xué)科 提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-10 萬(wàn)元，對(duì)入職三年內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域做出突出業(yè)績(jī)者，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后追加住房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元。青年英才享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類(lèi)津貼。

（三）實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位引進(jìn)條件及基本待遇

引進(jìn)條件：年齡原則上應(yīng)為35歲以下，獲得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有承擔(dān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的能力。

基本待遇：入職時(shí)一次性提供住房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元，享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類(lèi)津貼。

（四）其他教輔崗位引進(jìn)條件及基本待遇

引進(jìn)條件：年齡原則上應(yīng)為35歲以下，獲得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有承擔(dān)相應(yīng)崗位工作的能力。

基本待遇：享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類(lèi)津貼。

三、招聘程序及綠色通道

（一）招聘程序

1.應(yīng)聘者可通過(guò)自薦或?qū)＜彝扑]的方式向用人單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)，將簡(jiǎn)歷等個(gè)人申報(bào)材料發(fā)送至應(yīng)聘單位郵箱并通過(guò)電話(huà)聯(lián)系各單位人才招聘工作聯(lián)系人，同時(shí)將簡(jiǎn)歷等個(gè)人申報(bào)材料發(fā)送學(xué)校人事處招聘郵箱ndszk@imu.edu.cn。郵件請(qǐng)以“人才招聘+畢業(yè)院校+一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)+本人姓名”為標(biāo)題。

2.用人單位在對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行初審的基礎(chǔ)上確定進(jìn)入考查范圍人員名單，采取面試、學(xué)術(shù)答辯、課程試講等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考查和評(píng)價(jià)，采取查閱檔案、函調(diào)、談話(huà)、走訪(fǎng)等方式對(duì)應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、學(xué)風(fēng)（師德師風(fēng)）進(jìn)行考察，研究確定擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。學(xué)校組織專(zhuān)家對(duì)各單位擬引進(jìn)人選進(jìn)行評(píng)審，給出學(xué)校擬引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次評(píng)審意見(jiàn)。學(xué)校黨委會(huì)根據(jù)用人單位的考察意見(jiàn)、學(xué)校專(zhuān)家組的評(píng)審意見(jiàn)，研究確定引進(jìn)人員名單及引進(jìn)層次。

（二）綠色通道

對(duì)于急需緊缺的特殊人才，學(xué)校將開(kāi)辟人才綠色通道，對(duì)于薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研條件配備等實(shí)行“一事一議”“一人一策”的差異化、靈活性人才政策。

（三）其他事項(xiàng)

1.本招聘公告公布的崗位全年招聘，隨時(shí)接收申請(qǐng)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)保證本人所提供的材料真實(shí)性，如有弄虛作假行為，將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理，造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.人事處聯(lián)系方式

人事處網(wǎng)址：https://rsc.imu.edu.cn/

“內(nèi)大人事人才”公眾號(hào)：imursrc

高層次人才招聘聯(lián)系電話(huà)：0471-4992415