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筆試時(shí)間：見(jiàn)公告

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為建設(shè)一流師資隊(duì)伍，加快推進(jìn)特色高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘人員辦法》(校人字〔2021〕3號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2023年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

圍繞國(guó)家級(jí)人才及團(tuán)隊(duì)、后備梯隊(duì)人才建設(shè)需求，以及新興交叉學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、師資緊缺的學(xué)科。我校2023年第一批共計(jì)劃招聘教學(xué)科研人員23名，詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

(一)政治條件

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(二)身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

(三)學(xué)歷專業(yè)條件

學(xué)歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2023年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);招聘碩士的崗位，要求在2023年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

(四)年齡條件

博士年齡一般不超過(guò)35周歲(1988年1月1日及以后出生，其他依此類推);對(duì)具有副高以上職稱、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或業(yè)績(jī)特別突出的，年齡放寬至40周歲;碩士一般不超過(guò)30周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(五)業(yè)績(jī)條件

招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類別和不同業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，資格條件詳見(jiàn)附件2。其中應(yīng)聘作物學(xué)、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、畜牧學(xué)、林學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、機(jī)械工程、食品科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到a類業(yè)績(jī)水平。應(yīng)聘獸醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到b類業(yè)績(jī)水平。對(duì)學(xué)科建設(shè)或一流專業(yè)建設(shè)急需的、本碩博專業(yè)一致或具有行業(yè)專業(yè)特長(zhǎng)的，可放寬業(yè)績(jī)要求。

(六)崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本批次崗位招聘工作自計(jì)劃公布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁(yè)左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)(點(diǎn)擊報(bào)名)(推薦使用360瀏覽器的極速模式，并設(shè)置成兼容性視圖模式)，填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。應(yīng)聘者需提供本人近5年來(lái)1-2篇(項(xiàng))代表性成果和培養(yǎng)(工作)單位黨組織鑒定意見(jiàn)。報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

(二)資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，一般不選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生。如確需選留的，應(yīng)從嚴(yán)控制，且必須達(dá)到a類及以上業(yè)績(jī)條件。

(三)考試

招聘博士人員的崗位，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘，通過(guò)資格審查的人選直接安排面試;體育類招聘碩士的教師崗位安排專業(yè)技能測(cè)試，根據(jù)考試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)，從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講(無(wú)生上課)和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。招聘博士人員的崗位，根據(jù)專.家同意票數(shù)排序，綜合面試成績(jī)得分情況，經(jīng)學(xué)院集體研究后確定體檢考察對(duì)象，其中緊缺崗位可確定1名備選對(duì)象。招聘碩士的崗位，按照筆試(專業(yè)技能測(cè)試)和面試成績(jī)各占50%計(jì)總成績(jī)(計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對(duì)象。

(四)體檢、考察

體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，具體按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照管理權(quán)限統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)。

招聘博士人員，按照事業(yè)編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月;招聘碩士人員，按照非事業(yè)編合同制方式聘用，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務(wù)年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務(wù)5年(含試用期)，非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務(wù)3年(含試用期)。

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責(zé)任編輯：安徽分校

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