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為深入貫徹《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》和市區(qū)兩級(jí)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施方案》，切實(shí)推進(jìn)“雙招雙引一優(yōu)化”工作，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)前教育健康發(fā)展。依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)公辦幼兒園機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》文件精神，結(jié)合九原區(qū)公辦幼兒園教師隊(duì)伍實(shí)際，擬使用幼兒園人員總量管理控制數(shù)招聘幼兒教師。

一、招聘計(jì)劃

結(jié)合我區(qū)城區(qū)公辦幼兒園用人需求，擬使用幼兒園人員總量管理控制數(shù)面向包頭師范學(xué)院定向招聘幼兒教師30名。

城區(qū)公辦幼兒園5所：九原區(qū)幼兒園、九原區(qū)第二幼兒園、九原區(qū)第二幼兒園中海分園、白音席勒中心幼兒園、蒙古族幼兒園。

二、招聘條件

(一)必備條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》。

2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

3.截至發(fā)布公告之日，年齡在35周歲及以下(以身份證登記的出生日期為準(zhǔn))。

4.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。

5.具有從事幼兒教育工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育學(xué)及心理學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

(二)學(xué)歷及教師資格條件

1.具備包頭師范學(xué)院本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，學(xué)前教育專業(yè)，第二學(xué)位不可報(bào)考。

2.具有幼兒園教師資格證書。

3.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考，須在2023年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;2024年9月1日前取得教師資格證書，未按期取得者依法解除聘用合同。

(三)下列人員不得報(bào)考

1.在讀全日制普通高校本科生、研究生(不含2023年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開除公職的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的人員。

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

7.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員)。

8.參照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

本次定向招聘按照以下步驟進(jìn)行：發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、專業(yè)測(cè)試(面試測(cè)評(píng))、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等。

(一)發(fā)布招聘信息：通過包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月13日 8:30—18:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：包頭師范學(xué)院圖書館一樓會(huì)議廳

3.需要上交的材料如下：

(1)《九原區(qū)2023年面向包頭師范學(xué)院定向招聘幼兒教師報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>;、學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>;公章的證明)原件及復(fù)印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

(5)教師資格證書原件及復(fù)印件;

(6)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件及復(fù)印件;

(7)《誠(chéng)信承諾書》(手寫簽字)。

在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀學(xué)校(從高中填起，填寫就讀起止年月，就讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作或待業(yè)起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。對(duì)不按要求填寫的，將不予審核通過。為提高資格審核效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

(三)資格審核

九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)工作人員對(duì)應(yīng)聘人員遞交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選。面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布，面試時(shí)到場(chǎng)人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

如遇報(bào)名人數(shù)過多，無法直接采取面試的形式，將增加筆試環(huán)節(jié)，具體安排見包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

(四)專業(yè)測(cè)試(面試測(cè)評(píng))

面試工作全程委托第三方機(jī)構(gòu)，面試順序抽簽產(chǎn)生，實(shí)行封閉式定時(shí)準(zhǔn)備，限時(shí)面試，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試采取現(xiàn)場(chǎng)說課答辯+才藝展示的形式，主要測(cè)評(píng)面試者儀態(tài)、教態(tài)及組織教學(xué)能力、口語(yǔ)表達(dá)能力等。準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘;說課答辯10分鐘，才藝展示2分鐘，共計(jì)12分鐘。面試滿分100分。

本次招聘面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)為60分，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。面試過程全程錄像，音像資料保存一年。

(五)體檢與考察

體檢由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

考察工作由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、政審材料及有無犯罪記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位的基本要求，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示與聘用

九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總擬聘用人員信息，形成工作報(bào)告，提交九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，審議通過后在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

(七)崗前培訓(xùn)

九原區(qū)教師發(fā)展中心組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)崗位工作的能力。

四、聘用人員待遇

(一)聘用人員屬于幼兒園人員總量管理控制數(shù)內(nèi)幼兒教師，不列入編制管理，納入人員總量備案管理，參照事業(yè)人員工資待遇。聘用人員在九原區(qū)公辦幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮崗位聘用、職稱評(píng)定、崗位交流、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配，與園內(nèi)同崗?fù)と藛T享受同等待遇。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)險(xiǎn)金，并按規(guī)定足額繳納。

(二)聘用人員須與用人單位依法依規(guī)簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系，由九原區(qū)教育局報(bào)九原區(qū)人社局備案。用人單位可與使用核定控制數(shù)招聘的教師依法解除、續(xù)訂、變更或終止聘用合同。

五、其他

(一)對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格，對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)招聘工作由九原區(qū)教育局負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的科室全程監(jiān)督，招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

(四)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)考生報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在整個(gè)招聘過程中保持暢通，因個(gè)人原因造成信息不暢通而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需咨詢請(qǐng)于工作日(上午8:30—12:00,下午14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。

六、政策咨詢

本方案由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0472-7151608

監(jiān)督電話：0472-7148269