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山東理工大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院1978年開始培養(yǎng)數(shù)學(xué)教育?？粕?，1998年開始培養(yǎng)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)本科生，2007年開始培養(yǎng)應(yīng)用數(shù)學(xué)碩士研究生，2017年6月正式更名為數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院。

學(xué)院現(xiàn)有教職工112人，其中專任教師（含輔導(dǎo)員）108人，教授20人，副教授42人，博士學(xué)位教師68人，博導(dǎo)7人，碩導(dǎo)35人。擁有全國優(yōu)秀教師1人，省教學(xué)名師2人，省中青年學(xué)術(shù)骨干2人，省泰山學(xué)者青年專家3人，省杰青、省優(yōu)青3人；特聘教授（非全職）3人，著名數(shù)學(xué)家、中國科學(xué)院萬哲先院士為我校特聘教授。

有數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)兩個一級學(xué)科碩士點和應(yīng)用統(tǒng)計專業(yè)碩士點，設(shè)有數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（含師范專業(yè)）、信息與計算科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人工智能4個本科專業(yè)。近年來，學(xué)院學(xué)科建設(shè)不斷取得新進展。應(yīng)用數(shù)學(xué)為山東省“十二五”重點學(xué)科，數(shù)學(xué)學(xué)科入選山東省博士點精準(zhǔn)培育學(xué)科，逐步形成了科學(xué)計算與反問題、代數(shù)學(xué)及其應(yīng)用、微分方程與動力系統(tǒng)、優(yōu)化理論與控制、圖論及其應(yīng)用、大數(shù)據(jù)分析與經(jīng)濟金融統(tǒng)計等學(xué)科方向，尤其在偏微分方程理論、計算及應(yīng)用，代數(shù)編碼與圖論研究領(lǐng)域形成了團隊優(yōu)勢。

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，數(shù)學(xué)師范專業(yè)通過了國家二級認證；信息與計算科學(xué)專業(yè)是山東省一流本科專業(yè)建設(shè)點、山東省品牌特色專業(yè)和山東省高水平應(yīng)用型專業(yè)群建設(shè)的核心專業(yè)，統(tǒng)計學(xué)專業(yè)獲批第二學(xué)士學(xué)位專業(yè)。

2014年成立萬哲先數(shù)學(xué)實驗班，著力培養(yǎng)數(shù)學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域拔尖人才。已培養(yǎng)6屆畢業(yè)生125人，其中108人考取了碩士研究生，已有22人攻讀博士學(xué)位。

近五年，學(xué)院教師主持國家自然科學(xué)基金20余項、山東省杰出青年基金1項、山東省海外優(yōu)青1項；在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇。先后獲得山東省科技進步二等獎和自然科學(xué)二等獎各1項，獲省高校優(yōu)秀科研成果二等獎2項、三等獎多項；獲省教學(xué)成果一等獎1項、二等獎2項，有省一流課程2門；主持省教學(xué)改革研究重點項目1項；獲省青教賽一、二、三等獎各1項。近三年，學(xué)生在全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽、數(shù)學(xué)競賽等學(xué)科專業(yè)賽事和科技創(chuàng)新活動中，獲得國家級獎勵349人次，省級獎勵282人次。

擁有數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)系、信息與計算科學(xué)系、統(tǒng)計學(xué)系、大學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)部4個教學(xué)系部和綜合辦公室、教學(xué)工作辦公室、科研與研究生工作辦公室、學(xué)生工作辦公室4個辦公科室。

擁有省級教學(xué)團隊2支、省青創(chuàng)人才引育團隊2支、省青創(chuàng)科技創(chuàng)新團隊2支和應(yīng)用數(shù)學(xué)研究所、最優(yōu)化與控制研究所。

擁有數(shù)學(xué)實驗中心、數(shù)學(xué)建模培訓(xùn)基地、信息安全與大數(shù)據(jù)分析實訓(xùn)平臺、人工智能實驗室（在建）和“數(shù)創(chuàng)空間”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。

在校本科生1373人，二學(xué)位113人，研究生84人，承擔(dān)新疆、青海地區(qū)民族學(xué)生培養(yǎng)預(yù)科生70人。近五年來，本科生的考研錄取率近30%、總體就業(yè)率90%以上；研究生的考博錄取27.27%。

學(xué)院實施“理學(xué)講壇”學(xué)術(shù)活動計劃，近年來年均邀請國內(nèi)外知名學(xué)者來校講學(xué)50余人次，相繼組織承辦了反演問題及其應(yīng)用、代數(shù)編碼與密碼、圖論及其應(yīng)用、pde分析與計算等國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。與俄羅斯莫斯科國立大學(xué)、美國賓州布魯姆斯堡大學(xué)以及臺灣高雄大學(xué)等境外高水平大學(xué)建立了良好的合作與交流關(guān)系。

發(fā)展沒有止境，目標(biāo)催人奮進。數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院廣大師生將圍繞數(shù)學(xué)博士點申報、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)國家一流專業(yè)建設(shè)等核心工作，凝心聚力，真抓實干，為早日建成一流數(shù)學(xué)強院而努力奮斗！

一、招聘學(xué)科

二、引進人才層次與類別

（一）第一層次杰出人才

研究領(lǐng)域處于國際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平能力、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的國家級領(lǐng)軍人才；海外高水平大學(xué)知名教授?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

（三）第三層次拔尖人才

在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持領(lǐng)域內(nèi)先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次骨干人才

a類：具有博士學(xué)位的教授，主持國家級教學(xué)科研項目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）取得博士學(xué)位，具有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，或在海外高校（科研機構(gòu)）具有正式教學(xué)科研職位?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

b類：具有博士學(xué)位的副教授，主持國家級教學(xué)科研項目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）取得博士學(xué)位，或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助，或入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃的青年學(xué)者?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

c類：屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

（五）第五層次青年博士

年齡一般在35周歲以下的博士、博士后；業(yè)績特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過38周歲。

a類：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級以上教學(xué)科研項目，具有獲得國家級教學(xué)科研項目的能力；學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強的教學(xué)科研能力?；蛳喈?dāng)水平人才。

b類：具有較大發(fā)展?jié)摿?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，一般應(yīng)主持或參與教學(xué)科研項目或有重要社會服務(wù)經(jīng)歷，具有獲得省部級以上教學(xué)科研項目的能力。或相當(dāng)水平人才。

c類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績成果，具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力，能勝任教學(xué)科研工作?；蛳喈?dāng)水平人才。

三、引進人才待遇

四、符合國家、省部級高層次人才工程入選條件的，學(xué)校將積極引薦，推薦成功后同時享受相應(yīng)的政策待遇。

五、在享受學(xué)校待遇的同時，學(xué)院制定優(yōu)惠政策。

（一）為引進人才提供辦公場所和辦公設(shè)備；對于高層次人才，協(xié)助其組建學(xué)術(shù)研究團隊，在科研用房、研究生招生等方面給予政策傾斜。

（二）對于引進的博士，自報到之日起的第一年內(nèi)，一般不安排課堂教學(xué)任務(wù)。且一次性給予5000元的生活補貼。

（三）根據(jù)科研課題需要，為引進人才提供3-5萬元的科研配套經(jīng)費。

（四）協(xié)助解決引進人才的后顧之憂，積極配合學(xué)校做好人才家屬工作安排和子女入學(xué)等事宜。

（五）對于來校參加考察面試的人才，支付其國內(nèi)往返交通費；高層次人才來?？疾?，一般邀請其作相關(guān)方向的學(xué)術(shù)報告，并依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)術(shù)報告費。

五、聯(lián)系方式（來電時請說明是在今日招聘網(wǎng)jrzp.com看到的信息）

（一）高層次人才聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫院長電話：0533-2780481e-mail：jtsun@sdut.edu.cn

（二）博士求職聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫老師0533-2786289e-mail：lxrc@sdut.edu.cn

地址：山東省淄博市張店區(qū)新村西路266號

郵編：255000

數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院綜合辦公室

2023年9月

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https://sci.sdut.edu.cn/2023/0911/c4416a495394/page.htm