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1、了解客戶(hù)要求，分析所委托的職位，掌握較精準(zhǔn)的人才要求。 2、通過(guò)人才網(wǎng)、微信微博等多種方式進(jìn)行人才搜索，尋求與企業(yè)匹配的人才進(jìn)行推薦。 3、負(fù)責(zé)人才和客戶(hù)間面試聯(lián)絡(luò)、做背景調(diào)查。 4、負(fù)責(zé)人才面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn)，及時(shí)掌握人才和企業(yè)雙方面試反饋。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成后合同款項(xiàng)的及時(shí)回收。 6、負(fù)責(zé)各種工作記錄，反饋（包括客戶(hù)和人才的信息記錄、反饋），并建立客戶(hù)檔案。 7、負(fù)責(zé)整理有潛力的人才資料轉(zhuǎn)人事部收錄人才庫(kù)。 8、完成本人年度、月度計(jì)劃和考核指標(biāo)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。