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1、制定招聘計劃，實施招聘工作，包括招聘預算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評估等，對內保證招聘效率及效果，對外維護公司形象。2、負責修改勞動合同、勞務協(xié)議和相關協(xié)議文本:與勞務公司洽談勞務協(xié)議的條款:提出在簽訂、終止、解除之日起的勞動合同、勞務協(xié)議及有關協(xié)議的內容，并處理文本及執(zhí)行過程中的法律問題。負責調解勞動爭議及相關訴訟事宜，接待員工來訪，處理員工違紀問題。3.根據公司年度員工滿意度調查計劃，通過員工滿意度調查，控制調查的過程。負責編寫、提交分析報告，向相關部門落實改進措施，定期對改進情況進行反饋。負責員工離職面談工作，提供年度分析報告。4.協(xié)助公司績效管理工作，參與員工績效考核結果的實施，并存檔資料。建立、維護人事檔案，辦理并更新勞動合同;執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程及各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務部門工作;5.收集有關用人單位的人事政策和法規(guī):執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、處理員工招聘、上崗、離職、調動、晉升等程序:協(xié)同開展新員工入職、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系外部培訓及培訓效果跟蹤、反饋任職要求:1.大專學歷及以上2.人力資源行業(yè)工作經驗2年及以上3.了解人事6大模塊 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護