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崗位職責(zé)：1. 推動公司績效管理變革，主導(dǎo)公司績效管理體系的搭建及優(yōu)化。2. 帶領(lǐng)團隊，協(xié)同業(yè)務(wù)部門，推進公司、部門、崗位三級績效計劃、業(yè)績改進、考核評估、結(jié)果應(yīng)用落地，實現(xiàn)閉環(huán)。并完善績效成功運營所需的支撐體系、組織能力建設(shè)。3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計并閉環(huán)各類HR項目。任職條件：1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2. 具備3年以上大中型企業(yè)績效管理全盤運作經(jīng)驗，了解各類HR解決方案優(yōu)先考慮。3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、關(guān)系處理能力。4. 高模糊耐受性，有較強的責(zé)任心、主動性、堅忍性、成就導(dǎo)向。 年齡要求：35歲以下 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：薪酬績效