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一、崗位職責(zé)1.協(xié)助體系建設(shè)，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門人力資源工作開展，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，維護、分析各招聘渠道，制定招聘計劃并執(zhí)行，達(dá)成招聘目標(biāo)；3.負(fù)責(zé)獨立進行電話邀約和初面，做好復(fù)試等相關(guān)工作的協(xié)調(diào)和安排，及時跟進人員到崗；4.負(fù)責(zé)銷售中心人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等事物性工作對接及勞動合同的簽訂和社保公積金等工作；5.負(fù)責(zé)銷售團隊的團建、培訓(xùn)、員工關(guān)懷等工作的協(xié)調(diào)和執(zhí)行；關(guān)注銷售團隊的人員動態(tài)；6.負(fù)責(zé)推進業(yè)務(wù)部門的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指 標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對部門的績效考核成績進行匯總、總結(jié);7.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;8.有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量.9.協(xié)助上級完成其它工作；二、任職要求1.性格開朗樂觀，良好的親和力和分析能力；2.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或?qū)I(yè)能力優(yōu)秀者可放寬條件；3.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊，2年以上快消品人力工作經(jīng)驗優(yōu)先；4.具備較強的責(zé)任心和職業(yè)操守，良好的自我驅(qū)動能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護