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【崗位職責(zé)】1、對接確認招聘需求，落實招聘計劃，執(zhí)行職位發(fā)布、候選人推送、面試安排、錄用協(xié)調(diào)等一系列招聘流程；2、調(diào)研培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃，組織崗前培訓(xùn)（人事統(tǒng)訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、晉升培訓(xùn)及培訓(xùn)考核；3、經(jīng)辦員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)，更新、管理人事資料檔案，維護更新人力資源系統(tǒng)；4、統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù)，按期提交分類人事報表，識別人事異常并建議應(yīng)對措施；5、梳理崗位職責(zé)清單、任職資格條件、晉升標(biāo)準(zhǔn)，做好對口服務(wù)區(qū)域的績效激勵、業(yè)務(wù)賦能、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等人事運營工作，反饋業(yè)務(wù)痛點并提議解決方案；6、推動公司人事行政政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理主題活動在本區(qū)域的落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。【任職要求】1、***本科，人力資源管理或者漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先， 至少2年人力資源多模板實操經(jīng)驗；2、擅長招聘培訓(xùn)或績效薪酬者優(yōu)先，熟悉用工法律法規(guī)，嫻熟處理勞資爭議；3、有較好的語言表達和文案撰寫能力，并能夠熟練操作電腦辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析。 年齡要求：22-38歲 職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：人事專員人力資源專員HRBP高級人事專員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護