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1.銷售目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)制定分銷渠道的年度工作目標(biāo)、實施計劃，科學(xué)合理地分解年度目標(biāo)，組織所屬業(yè)務(wù)人員開展各渠道新客戶的開發(fā)與管理工作；2.經(jīng)銷商管理與維護：負(fù)責(zé)維護和管理分銷商，定期與分銷商進行業(yè)務(wù)溝通交流工作，及時傳達落實公司相關(guān)政策，巡視檢查各營業(yè)終端，組織業(yè)務(wù)人員解決相關(guān)問題，掌控零售終端價格運作體系；3.運營合規(guī)性管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)人員按公司銷售政策為各分銷商辦理相關(guān)手續(xù)的規(guī)范性，掌控各項費用支出，監(jiān)督各類協(xié)議合同的履行；4.新品上市管理：負(fù)責(zé)組織落實新品在分銷渠道的上市工作，做好產(chǎn)品的出樣、換樣工作，不定期檢查終端樣品規(guī)范化執(zhí)行情況；5.渠道營業(yè)力提升管理：負(fù)責(zé)協(xié)同運營專員組織實施營業(yè)提升計劃，并根據(jù)需要提出改進執(zhí)行方案；6.經(jīng)銷商運營指導(dǎo)、監(jiān)控和賦能；7.物流和賬務(wù)工作；8.團隊管理：負(fù)責(zé)組織實施所屬業(yè)務(wù)人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，綜合運用各類培養(yǎng)措施提高所屬業(yè)務(wù)人員的素養(yǎng)及工作技能，不定期對下屬進行考評，對工作業(yè)績、工作態(tài)度達不到要求的業(yè)務(wù)提出調(diào)整建議方案，報批后做出相應(yīng)調(diào)整；及時召開參加公司各類例會，定期完成并如實填寫各類工作報表。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、員工旅游、交通補助、節(jié)日福利職位亮點：全國性分公司，平臺前景廣闊，晉升空間大