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1.負(fù)責(zé)客戶洽談的前期準(zhǔn)備工作，參與客戶的談判，根據(jù)測(cè)評(píng)委托方的需求和目標(biāo)設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)方案。2.及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解測(cè)評(píng)前沿理論與發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合市場(chǎng)及自身工作情況進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)分析。3.與客戶的合作協(xié)議達(dá)成后，實(shí)施人才測(cè)評(píng)，進(jìn)行測(cè)評(píng)場(chǎng)地、時(shí)間等的安排及人員的分組、分工。4.對(duì)整個(gè)測(cè)評(píng)過程進(jìn)行控制，協(xié)助處理測(cè)評(píng)過程中的各種問題，維系好與客戶的良好合作關(guān)系。5.處理測(cè)評(píng)結(jié)果，將得出的測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)和資料處理形成相應(yīng)的圖表和報(bào)告。6.將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋遞交客戶并進(jìn)行正確的解釋，指導(dǎo)客戶正確地應(yīng)用。7.定期維護(hù)老客戶關(guān)系，有意識(shí)開發(fā)新客戶，協(xié)助做好測(cè)評(píng)營(yíng)銷工作。8.檢查、維護(hù)測(cè)評(píng)工具與資料，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果及報(bào)告整理、歸檔并保管和保密。9.協(xié)助研發(fā)與更新測(cè)評(píng)工具，形成測(cè)評(píng)工具庫(kù)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。10.定時(shí)整理測(cè)評(píng)項(xiàng)目檔案，及時(shí)完成電子版歸集和紙質(zhì)版歸檔。11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。招聘要求：本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)歷，扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和所屬行業(yè)的人力資源知識(shí)，熟知心理學(xué)各種理論，熟悉人才測(cè)評(píng)各種工具、測(cè)評(píng)模型的建立。