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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完成工作目標(biāo)；

2.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并協(xié)助各子公司負(fù)責(zé)人組織開展招聘面試工作；

3.員工檔案的管理，員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職相關(guān)流程的辦理；

4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；

5.協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源庫。

6.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，審核資源并落實(shí)培訓(xùn)，追蹤培訓(xùn)效果并做績(jī)效分析。
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、具備招聘培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉招聘培訓(xùn)流程和渠道。

2、具備良好的表達(dá)、溝通能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

4、有人力辦公軟件使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。