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職責(zé)描述： - 熟悉招募H5的制作與推廣 - 定期與各品牌溝通招募需求，制定招募計(jì)劃 - 維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效 - 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù) - 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； - 組織、策劃、開展校園招聘工作，與各高校建立良好關(guān)系 - 負(fù)責(zé)新入職人員入職簡介，確保入職簡介內(nèi)容更新 - 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展 - 執(zhí)行餐廳人事校準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善，確保餐廳人事操作合法合規(guī) - 各城市當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系維護(hù)和勞動用工手續(xù)辦理 任職要求： 教育程度： 本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)（其他資格）： 3年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 熟悉HR招募模塊技能； 工作技能 / 培訓(xùn)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力 熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint） 熟悉勞動法律法規(guī) 良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 良好的邏輯思維能力 態(tài)度： 熱愛人力資源工作 耐心細(xì)致，性格開朗 正直誠信，責(zé)任心強(qiáng) 能適應(yīng)一定程度的出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)