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一、招聘崗位

1、市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理1名

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；

2.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、勇于變革、開拓進(jìn)取，有較好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和能力；

3.具有履行崗位職責(zé)所需的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)解決突出問題的能力、運(yùn)用法治思維和依法辦事能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

三、崗位職責(zé)及任職資格

（一）市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理1名

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分公司市場(chǎng)開發(fā)管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)開發(fā)管理制度和規(guī)劃；

2、深入研究區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)區(qū)域建設(shè)工程市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋和跟蹤，并做好與公司的銜接與配合；

3、分析研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注同行企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，對(duì)區(qū)域內(nèi)的重大項(xiàng)目及時(shí)優(yōu)化市場(chǎng)開發(fā)策略計(jì)劃。對(duì)通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的區(qū)域內(nèi)重大項(xiàng)目具體組織投資經(jīng)營(yíng)開發(fā)；

4、維護(hù)好區(qū)域內(nèi)大客戶。建立區(qū)域內(nèi)大客戶維護(hù)拜訪機(jī)制，按照公司要求加強(qiáng)對(duì)區(qū)域內(nèi)大客戶的開發(fā)、管理與聯(lián)系；

5、定期組織召開市場(chǎng)開發(fā)會(huì)議，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議要求進(jìn)行部署落實(shí)。

6、負(fù)責(zé)部門人員的管理與考核,組織體系建設(shè)，內(nèi)部指標(biāo)的分解與考核；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件

1、一般應(yīng)具有1年以上三級(jí)副職經(jīng)歷，具有工程造價(jià)、工程管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、應(yīng)有從事技術(shù)崗位或經(jīng)營(yíng)崗位5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)管理類中級(jí)及以上職稱；

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，工作思路清晰，抗壓能力強(qiáng)；

4、擁有項(xiàng)目管理、投融資管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及工程造價(jià)、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較為豐富的社會(huì)資源的；

5、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期在外出差的工作條件，具備市場(chǎng)開發(fā)工作的激情和熱情，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，辦事果斷，追求效率；

6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

四、招聘范圍

十一化建內(nèi)部在職在崗員工及社會(huì)，符合條件者均可報(bào)名。

五、薪酬待遇

1、社會(huì)聘用人員按照“業(yè)績(jī)和基本薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職級(jí)、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)，根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)及履職表現(xiàn)確定，簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，具體薪酬由雙方協(xié)商確定。

2、內(nèi)部聘用人員享受公司統(tǒng)一規(guī)定的薪酬福利待遇。

3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)部分按公司建國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)〔2023〕269號(hào)文件執(zhí)行。