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職責(zé)描述：
1、 員工信息數(shù)據(jù)管理
（能夠獨立完成員工入職離職手續(xù)辦理，員工證明，員工個人檔案及公司檔案管理，SAP系統(tǒng)支持）；
2、HR相關(guān)數(shù)據(jù)報告處理，向各職能部門提供每月的定期報告；
3、了解人事相關(guān)國家政策，根據(jù)政策變化優(yōu)化工作流程；
4、HR熱線管理（電話、AMS郵件），對所有人力資源職能政策和流程的查詢，需要有人力資源知識和良好的溝通技巧。
5、處理并跟進(jìn)退休、工傷員工相關(guān)事項；
6、實習(xí)生管理以及其他事項；
7、支持完成北京總部人力資源部其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生；
2、熟悉國家人力資源政策知識；
3、英語六級及以上，熟練應(yīng)用英語，能夠簡單與外籍人進(jìn)行溝通，使用英文辦公軟件；
4、熟練使用office軟件；
5、有HR或財會專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)