應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2024-10-31 21:11:20
2006人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
【崗位職責(zé)】
根據(jù)個人能力，以以下一個方向為核心，承擔(dān)工作：
1、人力資源運營管理方向：人力資源流程體系框架搭建、制度與流程診斷與修訂；
2、任一核心模塊：組織崗位分析與設(shè)計、HR外包與五險一金規(guī)劃、（激勵子塊）榮譽激勵與員工積分體系、薪酬規(guī)劃設(shè)計、績效發(fā)展與改進(jìn)等。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉并獨立或作為核心運作者承擔(dān)過以下任一任務(wù)塊面工作：HR數(shù)據(jù)分析、工作分析與崗位設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系或五險一金規(guī)劃與辦理、員工激勵體系設(shè)計與管理、人力資源流程體系建立/制度制定。
根據(jù)個人能力，以以下一個方向為核心，承擔(dān)工作：
1、人力資源運營管理方向：人力資源流程體系框架搭建、制度與流程診斷與修訂；
2、任一核心模塊：組織崗位分析與設(shè)計、HR外包與五險一金規(guī)劃、（激勵子塊）榮譽激勵與員工積分體系、薪酬規(guī)劃設(shè)計、績效發(fā)展與改進(jìn)等。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉并獨立或作為核心運作者承擔(dān)過以下任一任務(wù)塊面工作：HR數(shù)據(jù)分析、工作分析與崗位設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系或五險一金規(guī)劃與辦理、員工激勵體系設(shè)計與管理、人力資源流程體系建立/制度制定。
注：聯(lián)系我時，請說是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：福州倉山區(qū)三迪聯(lián)邦中心30層
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
三福
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1000人以上
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萬達(dá)廣場
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