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工作職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與各部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)通過定期的人才盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長；

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)變化，負(fù)責(zé)各崗KPI考核指標(biāo)和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及調(diào)整，開展公司績效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解；落實(shí)跟進(jìn)各職級(jí)人員年度責(zé)任合同書、激勵(lì)協(xié)議的簽訂工作，開展試用期、見習(xí)期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，負(fù)責(zé)人員異動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等辦理工作，促進(jìn)員工個(gè)人與組織績效持續(xù)提升；

3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司制訂的各類人力資源管理制度、規(guī)定，在所轄部門內(nèi)部宣貫，落實(shí)到位，并根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系、制度流程；

4、負(fù)責(zé)定期員工進(jìn)行訪談，包括日常員工訪談，關(guān)鍵崗位任職者訪談，以及離職面談等，并做好訪談?dòng)涗洠瑥闹刑崛〕隹梢蕴嵘?wù)團(tuán)隊(duì)人效的和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善；

5、負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目的落地執(zhí)行。

任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí)，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉至少2個(gè)以上人力資源模塊業(yè)務(wù)；

3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)3年以上BP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)經(jīng)歷；良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動(dòng)執(zhí)行力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。