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崗位描述： 1、理解公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)端目標(biāo)，應(yīng)用所掌握的HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)支持業(yè)務(wù)端目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、理解負(fù)責(zé)總部人力資源政策，做好總部人力資源政策和業(yè)務(wù)端屬地執(zhí)行的溝通銜接，推動(dòng)在分子公司的屬地化落地； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)，應(yīng)用招聘、培訓(xùn)、組織調(diào)優(yōu)動(dòng)態(tài)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人力資源需求； 4、建立業(yè)務(wù)端績(jī)效考核體系，配合總部，落地員工評(píng)價(jià)，激勵(lì)與淘汰； 5、綜合運(yùn)用人力資源專(zhuān)業(yè)方法，建立分子公司晉升培養(yǎng)體系，形成支持業(yè)務(wù)端所需的人力梯隊(duì)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，尤擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效和人才培養(yǎng)； 4、5年以上HR團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，優(yōu)秀的推動(dòng)和落地能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)