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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求（包括建立及維護(hù)人才招聘相關(guān)渠道，電話邀約面試、篩選、復(fù)試、offer、入職辦理等整個(gè)招聘過(guò)程；

2、拓展和維護(hù)招聘渠道并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)具體落實(shí)工作（包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果）；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控各部門績(jī)效考核指標(biāo)與結(jié)果，完成薪資計(jì)算；

5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工/團(tuán)建活動(dòng)等；負(fù)責(zé)公司行政工作的管理與執(zhí)行。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷。人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡25-32；

2、三年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（需要1年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，懂得看人，有銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳）；

3、喜歡招聘，喜歡與人溝通交流，熟悉各種招聘渠道的運(yùn)用，有主動(dòng)完成招聘任務(wù)的意識(shí)；

4、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力；

5、踏實(shí)穩(wěn)重、注重細(xì)節(jié)，自我驅(qū)動(dòng)型，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的人際敏感度。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：雙休 交通便利 團(tuán)隊(duì)歡脫