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"工作職責： 1、結合業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員擴張的需求，快速交付招聘； 2、交付入離轉調、培訓、績效管理等員工全生命周期管理，關注業(yè)務部門人員狀態(tài)，適時予以干預； 3、跟蹤成本及人效，進行相應優(yōu)化； 4、協(xié)助業(yè)務部門進行組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力和穩(wěn)定性。 工作要求： 1、本科及以上學歷，具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或跨境行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，獵頭背景優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識； 4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力。"