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崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實施，公司人才畫像及人才盤點設(shè)計的協(xié)助；
2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質(zhì)模型，以完善人力資源管理體系；
3.優(yōu)化專業(yè)技術(shù)技能評定體系，以保證員工職業(yè)晉升道路的順利進(jìn)行；
4.規(guī)劃集團(tuán)雇主品牌招聘項目，并對相關(guān)項目進(jìn)行落地及執(zhí)行。
任職要求:
1. 碩士學(xué)歷，管理類、心理學(xué)或統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有1-3年以中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有較強的規(guī)劃及報告撰寫的能力優(yōu)先考慮
3. 具有較強的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)