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工作描述：
1、基于公司戰(zhàn)略訴求及人力資源規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織實(shí)施相關(guān)薪酬、中長期激勵(lì)、績效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督，按時(shí)出具績效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績效面談工作;
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、8年以上薪酬與績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、在績效體系搭建上有專業(yè)見解，熟悉績效管理專業(yè)工具，擅長數(shù)據(jù)分析，有設(shè)計(jì)指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗(yàn)；
4、具有績效輔導(dǎo)，考核評估，績效分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績效溝通的技巧；
5、良好的計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和分析解決問題能力；
6、邏輯思維縝密，執(zhí)行力強(qiáng)，皮實(shí)抗壓，對數(shù)字敏感，精通office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)