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1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的招聘管理體系，并組織開展各類人事的招聘活動，積極主動尋找、吸引、挖獵，持續(xù)推動引進(jìn)公司高速發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，尤其是中高端人才；

2、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，簡歷各崗位能力素質(zhì)模型；

3、建立健全所支持部門的人員測評體系；

4、推動招聘工作規(guī)劃，包括但不限于社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化，市場人才狀況分析等。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年以上經(jīng)驗；

3、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、良好的溝通協(xié)作能力、工作積極主動。