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崗位職責(zé):

1、參與制定薪酬政策，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)；

2、編制人工成本預(yù)算，構(gòu)建人工成本分析模型，并對人工成本進度進行監(jiān)控，定期出具人工成本分析報告；

3、組織集團各部門薪酬績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用；

4、定期分析薪酬體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬體系調(diào)整建議；

5、參與集團薪酬績效體系建設(shè)，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案；

6、支撐集團績效管理推進，確?？冃Ч芾碛行圆⒊掷m(xù)優(yōu)化，通過持續(xù)的市場調(diào)研和內(nèi)部診斷，迭代優(yōu)化員工績效管理體系；

7、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議。

8、與各業(yè)務(wù)單元管理層合作，提供人力資源戰(zhàn)略和建議，以支持公司的戰(zhàn)略決策。

任職要求:

1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)意識，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。