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任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)及其他相關(guān)管理類專業(yè)。

2、十年以上行政、具有豐富人力資源及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上集團(tuán)總部行政人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備人力資源管理戰(zhàn)略高度和現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理各模塊的理論和實(shí)務(wù)操作，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有獨(dú)到的見(jiàn)解和切實(shí)可行的方法，熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

4、良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，很好的領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、開(kāi)拓、創(chuàng)新能力，忠誠(chéng)敬業(yè)。

5、具有很強(qiáng)的親和力、影響力、溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和處理應(yīng)急事件的能力。

6、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、主動(dòng)。

7、 職業(yè)精神突出，行事風(fēng)格干練，具備良好的心理素質(zhì)，有一定抗壓能力。

8、具體薪資面議。

崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘各部門(mén)高端優(yōu)秀人才。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。 4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。 5、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 7、代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。 8、內(nèi)部組織管理。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作