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崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)人才獲取全流程，包括崗位需求溝通、崗位發(fā)布、候選人篩選評(píng)估、錄用安排及入職手續(xù)辦理；

2、 完善招聘相關(guān)流程、政策、指引、工具等制定，并貫徹落實(shí)；

3、 管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新的招聘渠道，滿足招聘工作需求；

4、 其他HR相關(guān)項(xiàng)目性工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，5年以上社會(huì)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），能獨(dú)立完成職位招聘；

3、在組織管理、人力資源等專業(yè)領(lǐng)域有自己的實(shí)踐和見解，對(duì)潮流熱點(diǎn)和新鮮事物有濃厚的興趣，有好奇之心、創(chuàng)新之力；

4、優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。