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1、 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)團隊的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行團隊及人員盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、 深刻理解組織及業(yè)務(wù)，協(xié)同促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成對業(yè)務(wù)有洞察力，及時把握組織動態(tài)，識別潛在風(fēng)險，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
3、 提供人才配置端的有效解決方案，實際落地對接部門的招聘工作并快速交付人選入職；
4、 在業(yè)務(wù)部門落實人力資源的制度、流程、體系能夠進行動態(tài)支撐，提升人力資源運作效率；
5、 能夠與各層級業(yè)務(wù)管理者和員工的建立良好的溝通渠道，收到反饋后及時處理問題，保證組織的持續(xù)健康成長。
6、 和SSC團隊一起協(xié)助新員工的入職和老員工離職等員工關(guān)系問題
7、 業(yè)務(wù)及直屬經(jīng)理分配的其他工作。

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2、 熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入思考、遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策;
3、 較強的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心；具備良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作;
4、 具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力；
5、 具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力;
6、 具備較好的職業(yè)敏感度，情商高、韌性強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護