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職位描述
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，實(shí)時(shí)對(duì)接業(yè)務(wù)的外包招聘需求;
2、深度理解招聘訴求，組織供應(yīng)商進(jìn)行招聘活動(dòng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控供應(yīng)商的供給、服務(wù)情況:
3、在招聘過(guò)程中，可提出合理的優(yōu)化建議，提升效能，高效高質(zhì)的完成業(yè)務(wù)的招聘需求;
4、負(fù)責(zé)定期對(duì)外包招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)與分析，并輸出優(yōu)化建議:
5、梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提升招聘體驗(yàn)，提高面試滿意度。任職要求
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有2-3年大中型企業(yè)專職招聘或招聘運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有渠道管理或供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，可孰練操作PPT，EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn);
4、具備良好的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，擁有責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度的工作壓力