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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司人才發(fā)展需求，主導(dǎo)并實(shí)施年度核心人員培養(yǎng)項(xiàng)目，為公司人才梯隊(duì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)； 2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程體系和講師梯隊(duì)的搭建，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理機(jī)制及系統(tǒng)的優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)內(nèi)部資源的搭建和管理，主要為內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理，內(nèi)部課程資源的萃取和開發(fā)，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的評(píng)估及管控； 4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在崗?fù)ㄓ谜n程的培訓(xùn)，持續(xù)為員工賦能； 5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研，分析并制定培訓(xùn)計(jì)劃，每年初/末員工滿意度調(diào)研開展并形成分析報(bào)告，總結(jié)原因和改進(jìn)方向等； 6. 協(xié)助部門發(fā)動(dòng)文化建設(shè)，如文化活動(dòng)、員工關(guān)懷工作，提高公司美譽(yù)度； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、中文、新聞學(xué)、傳播學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中培訓(xùn)與開發(fā)模塊至少有3年及以上經(jīng)驗(yàn)； 3. 有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，有利他精神，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)有韌性，執(zhí)行力強(qiáng)，能快速將工作落地； 4. 有較強(qiáng)的文字功底，組織策劃能力，有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)