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工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)公司人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計劃，并組織實施。

2、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及實際，統(tǒng)籌謀劃制定集團(tuán)管理架構(gòu)體系，從細(xì)布局集團(tuán)內(nèi)部部門設(shè)置、崗位設(shè)置，合理確定集團(tuán)本部及兩個生產(chǎn)基地人員編制。

3、組織建立和完善集團(tuán)人才引進(jìn)及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關(guān)鍵核心人才的相關(guān)機(jī)制制度，并負(fù)責(zé)組織推進(jìn)相關(guān)措施落地實施。

4、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部員工關(guān)系管理體系機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險，完善用工模式的勞動風(fēng)險防范機(jī)制。

5、組織建立和完善集團(tuán)內(nèi)部薪酬管理體系，推進(jìn)薪酬與崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)的有機(jī)契合。

6、組織建立和完善集團(tuán)績效考核體系，推進(jìn)集團(tuán)人力資源與價值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。

7、系統(tǒng)謀劃集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。根據(jù)實際統(tǒng)籌安排員工素質(zhì)提升、職業(yè)操守、操作技能等培訓(xùn)內(nèi)容，使員工整體素質(zhì)全面穩(wěn)步提升。

8、組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升集團(tuán)投入產(chǎn)出效率；

9、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍；

10、認(rèn)真做好集團(tuán)內(nèi)部黨務(wù)工作，建立和完善集團(tuán)黨的組織管理體系，加強(qiáng)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理，積極發(fā)展新黨員，推進(jìn)黨的基層組織生活制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

11、完成董事長及集團(tuán)高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、年齡一般在45周歲左右，特別優(yōu)秀者適當(dāng)放寬至50周歲。

3、 10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，至少5年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)或人力資源部總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認(rèn)識與理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

5、具有極強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔(dān)任集團(tuán)高管層必備的信息整理挖掘能力、對外社交溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力；

7、過往履職經(jīng)歷中，沒有因違法違規(guī)受到過法律制裁、治安處罰或職業(yè)資格吊銷限制等處分。