1、制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃,制定勞務(wù)招聘計(jì)劃,包括確定招聘人數(shù)、招聘條件、招聘渠道等。
2、發(fā)布招聘信息:通過各種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等)發(fā)布招聘信息,吸引合適的勞務(wù)人員。
3、簡歷篩選與面試:對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選,組織面試并評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì),確保招聘到符合公司要求的人員。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,包括招聘成本、招聘效率、員工流失率等指標(biāo),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格
1、教育背景:具有人力資源管理、勞務(wù)管理或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備3-5年以上的勞務(wù)管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:熟悉勞務(wù)管理知識,了解國家相關(guān)政策法規(guī),掌握人力資源管理的基本原理。
4、技能能力:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對勞務(wù)人員績效、成本等方面進(jìn)行有效分析;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與項(xiàng)目各方有效溝通,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
5、個人素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與項(xiàng)目各方有效溝通,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行;具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù);同時,還需要具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
三、福利待遇/晉升路線
基本工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 團(tuán)隊(duì)提成=綜合8-15K
招聘組長——招聘主管——項(xiàng)目經(jīng)理——合伙人(年終分紅)
四、工作時間
9:00-18:00(午休11:40-13:00) 周六全天 周天上午半天固定休息
周日13:00-18:00需上班,為下周工作做準(zhǔn)備
五、 工作地點(diǎn)
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802



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專業(yè)服務(wù)
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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