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一、工作職責(zé)：
1、招聘配置管理：應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；
2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護；員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護；
3、員工培訓(xùn)管理：組織實施員工培訓(xùn)、團建活動、義工活動等；
4、員工考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核；
5、公司行政管理：協(xié)會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
二、任職要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先；
2、責(zé)任心強，溝通表達能力強、善于與人打交道；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、有學(xué)生社團、學(xué)生會、班級干部經(jīng)歷者優(yōu)先；有文藝特長優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護