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崗位職責(zé)：

1、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位需求，包括職責(zé)、任職資格、薪資范圍等，制定詳細(xì)的崗位說明書。

2、維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道選擇。

3、篩選簡歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步人才匹配，邀請(qǐng)合適候選人參加面試。

4、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)面試官，確保面試流程順利進(jìn)行，記錄面試評(píng)價(jià)。

5、建立和完善人才庫，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理，定期維護(hù)和更新，為公司儲(chǔ)備人才。

6、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、錄用率等，分析招聘效果，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。

7、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，提供入職培訓(xùn)；處理員工離職事宜，進(jìn)行離職面談，了解離職原因。

8、在招聘過程中，向候選人宣傳公司文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才加入。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)，參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力

3、熟練使用辦公軟件

4、5月份公司會(huì)搬到蘆臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，楊村至蘆臺(tái)有班車

5、正常班（8：30-17：30）、雙休，五險(xiǎn)一金