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1、崗位職責： - 搭建并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，確保人力工作高效有序。 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，精準吸引、篩選與公司契合的人才。 - 主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，挖掘員工潛力，提升整體素質(zhì)，打造學習型組織。 - 設(shè)計并優(yōu)化績效考核制度，激勵員工積極工作，保障公司業(yè)績目標達成。 - 管理薪酬福利體系，確保其公平性、競爭力，有效激發(fā)員工積極性。 - 處理員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。 2、任職要求 - 畢業(yè)于985、211高校，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 擁有3年以上在100人以上企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉各模塊操作。 - 熟練掌握人力資源管理工具與方法，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)優(yōu)化人力決策。 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級員工有效交流，妥善處理員工關(guān)系。 - 具備創(chuàng)新思維，能結(jié)合公司實際情況，提出新穎有效的人力管理方案。 - 工作嚴謹負責，抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。