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概述：企業(yè)渠道銷(xiāo)售管理骨干快速培養(yǎng)崗——通過(guò)12個(gè)月(高潛人員6個(gè)月）的培育及考核后定崗。

第一階段，督導(dǎo)職能歷練（6個(gè)月）：制定市場(chǎng)督促計(jì)劃，對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)行為與銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)行為、對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)落實(shí)過(guò)程和結(jié)果、渠道費(fèi)用有效性等進(jìn)行督導(dǎo)檢查

第二階段，終端銷(xiāo)售歷練（6個(gè)月）：跟進(jìn)渠道終端目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度，參與終端客戶(hù)開(kāi)發(fā)和維護(hù)，市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行等

考核通過(guò)定崗后：
1、負(fù)責(zé)所轄銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售及市場(chǎng)運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、支持經(jīng)銷(xiāo)商終端網(wǎng)絡(luò)布局；
3、負(fù)責(zé)定期經(jīng)銷(xiāo)商合作伙伴的運(yùn)作能力進(jìn)行評(píng)估
4、及時(shí)掌握和分析市場(chǎng)，發(fā)掘市場(chǎng)新機(jī)會(huì)
5、期拜訪(fǎng)客戶(hù)聽(tīng)取對(duì)公司產(chǎn)品的意見(jiàn)；
6、檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作。

崗位要求：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者，可放開(kāi)至同校專(zhuān)升本）
2、年齡：27-30歲（高潛人才可放寬至35歲）
3、經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型快速消費(fèi)品行業(yè)渠道銷(xiāo)售及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、綜合：具備良好的學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力，有變革意愿和責(zé)任感；具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力；有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、其它：能接受安徽區(qū)域內(nèi)的工作調(diào)配（出差或業(yè)務(wù)輪崗）