一、崗位情況及引進安排

　　為區(qū)園林綠化發(fā)展中心、融媒體中心、人才工作中心、藥品不良反應監(jiān)測中心、社會工作部綜合保障中心、文化館、投資促進中心、區(qū)醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院，少先、阿爾丁、市府東路街道黨群服務中心，市鋼鐵冶金開發(fā)區(qū)金屬深加工產(chǎn)業(yè)園企業(yè)服務中心赴外引進43名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見崗位表（附件1）。

　　（一）機關下屬事業(yè)單位

　　引進地點：市（具體場所另行公告）

　　報名及資格審核時間：4月24日8：30-12:00；14:00-17:00

　　面試時間：4月25日-27日（具體時間安排現(xiàn)場告知）

　?。ǘ┬l(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位

　　引進地點：包頭市輕工職業(yè)技術學院（具體場所另行公告）

　　報名及資格審核時間：5月7日-8日8：30-12:00；14:00-17:00

　　面試時間：5月9日-10日（具體時間安排現(xiàn)場告知）

　　二、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，政治堅定，品行端正，遵守職業(yè)道德規(guī)范；

　?。ㄈ釔酃彩聵I(yè)，服從組織分配；

　?。ㄋ模艏幌?；

　　（五）學歷學位條件（符合下列條件之一）：

　　1.擁有副高級專業(yè)技術職稱人員或取得博士學位人員；

　　2.擁有雙一流建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；

　　3.當年度QS世界大學排名前100院校碩士及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（本科學歷需為國內(nèi)原985211院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

　　4.區(qū)文化館、藥品不良反應監(jiān)測中心部分緊缺急需崗位可放寬至擁有全國普通高校全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；

　　（六）2024年應屆畢業(yè)生需在2024年8月30日之前取得相應學歷學位證書；

　　（七）具有招聘崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力，適應崗位要求的身體條件，符合錄用體檢標準；

　?。ò耍┍究粕挲g不超過28周歲（1996年4月16日之后出生），碩士生不超過35周歲（1989年4月16日之后出生），博士生或取得副高職稱不超過45周歲（1979年4月16日之后出生），特別緊缺急需的一事一議；

　　（九）衛(wèi)健系統(tǒng)崗位需具有一級以上醫(yī)院（包含社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院）3年以上工作經(jīng)驗，取得相關職業(yè)資格證書；

　?。ㄊ┫铝腥藛T不得報考：

　　1.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；

　　2.在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應屆畢業(yè)生）使用已取得的學歷學位報考；

　　3.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

　　4.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員，政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人才；

　　8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　9.公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　　10.用相關專業(yè)的二學位報考；

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、人才引進工作流程

　?。ㄒ唬﹫竺罂既藛T按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）。報名成功后根據(jù)報考人數(shù)現(xiàn)場分配面試時間，預計3天內(nèi)完成，請合理安排行程。

　?。ǘ┵Y格審核和面試資格確認

　　以下材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

　　1.《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫并彩色打印；

　　2.本人身份證及個人簡歷；

　　3.畢業(yè)證書、學位證書（2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院系和學校教務處研究生院、處公章的證明）；

　　4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

　　5.相關職業(yè)資格證書、工作年限證明材料（衛(wèi)健系統(tǒng)崗位）；

　　6.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內(nèi)證明材料；

　　7.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；

　　8.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

　　區(qū)委人才辦組織工作人員對應聘人員進行資格審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，緊缺急需崗位經(jīng)區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設比例。因無人報考未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才辦研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。面試資格確認結果現(xiàn)場公布。

　?。ㄈ┟嬖?。面試順序抽簽產(chǎn)生。機關下屬事業(yè)單位采取結構化面試，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)；衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位采取結構化面試+專業(yè)能力測試，結構化面試控制在8分鐘以內(nèi)，專業(yè)技能測試控制在15分鐘以內(nèi)。面試結果現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設比例的崗位考生成績須達到劃定分數(shù)線），成績出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。

　?。ㄋ模┛疾臁Ｓ蓞^(qū)委人才辦責成專員按照德才兼?zhèn)錁藴?，根?jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評價擬引進人才的綜合素質(zhì)，重點了解擬引進人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，同時再次核實擬引進人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關信息和材料是否真實、準確等?？疾觳缓细竦娜∠Y格。

　?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復檢一次，確定不合格的取消資格。

　　（六）集體研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績和體檢考察結果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會會議研究。

　　（七）公示。在昆區(qū)人民官網(wǎng)對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。

　　（八）手續(xù)辦理。公示期滿后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。

　　四、試用期、服務期等事項

　　1.引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結果辦理轉正定級手續(xù)。

　　2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執(zhí)行。

　　3.引進人才按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務期5年。服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　（一）全程監(jiān)督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監(jiān)督；引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　?。ǘ┴熑巫肪恐贫取０凑照l審查、誰負責的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

　　（三）考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫取忌馁Y格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

　　六、其他事宜

　?。ㄒ唬﹫竺藛T應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。

　?。ǘ┤瞬乓M期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關注。

　　（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　八、咨詢及監(jiān)督舉報電話

　　機關下屬事業(yè)單位人才引進：0472-2836508

　　18686186884 15561480668

　　18447071623

　　衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進：0472-2136066 0472-5990347

　　監(jiān)督舉報電話：0472-2212380www.jrzp.com