包頭

鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘教師（39人）

一、基本原則根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和包頭市人才引進(jìn)工作的相關(guān)要求,堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試與考核考察相結(jié)合的方式，為學(xué)院引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才。二、招聘計(jì)劃根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況，面向國內(nèi)鐵路院校招聘39名專任教師。2023年學(xué)院組織招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，面向北京交通大學(xué)等八所鐵路高等學(xué)校招聘2023級應(yīng)屆全日制本科畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。崗位需求：鐵路機(jī)械制造、自動化類，鐵道機(jī)車、車輛工程類，鐵道通信、信號類，鐵道工程、土木工程類專業(yè)，詳細(xì)信息見(附件1：《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師計(jì)劃表》)。學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)2023年招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織面試（筆試）、公示、體檢、考察等日常相關(guān)工作。面試考核組的構(gòu)成原則上由7人組成，外請一定數(shù)量的同行專家，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、資格條件（一）基本條件：1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。2.熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的政治覺悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識。3.具有招錄崗位所需的專業(yè)知識和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。4.具有正常履行職責(zé)的身心條件。5.年齡在35周歲及以下（1987年3月1日及以后出生），具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在40周歲及以下（1982年3月1日及以后出生），具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員在45周歲及以下（1977年3月1日及以后出生）。6.具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。7.報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時(shí)間截止到2023年8月31日。（二）下列人員不列入招錄范圍：1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員。3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員。4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。四、招聘工作程序（一）公布招聘信息本次招聘方案經(jīng)包頭市人力資源和社會保障局審核備案后實(shí)施，招聘的崗位、數(shù)量、資格等有關(guān)條件在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：rsj.baotou.gov.cn）、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bttzy.cn/）網(wǎng)站上公布。（二）報(bào)名和資格審查報(bào)名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師報(bào)名登記表》(附件2)，按照表中要求如實(shí)填寫，將電子版發(fā)至btzyrczp@126.com，報(bào)名時(shí)間為2023年3月20日8點(diǎn)至2023年3月23日18點(diǎn)，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2023屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍單、成績單等證明材料）參加應(yīng)聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。（三）考試形式1.面試。加強(qiáng)對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)疫情防控和考試規(guī)定。面試人員嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丶靶@疫情防控要求，確保招聘規(guī)范有序進(jìn)行。（1）招聘崗位與面試人員的總體比例一般不低于1:3方可開考，低于1:3的需要請示學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。（2）面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當(dāng)場進(jìn)行成績評定及登記匯總。面試主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試包括儀容儀表、精神風(fēng)貌、基本專業(yè)知識、應(yīng)變能力、國家通用語言文字運(yùn)用能力等內(nèi)容，面試時(shí)間為12分鐘，面試滿分100分。各考區(qū)匯總后從高分到低分按照1:1比例確定進(jìn)入考核人選。（3）面試內(nèi)容采用說課形式，說課章節(jié)由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時(shí)；主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公布錄取結(jié)果，公布時(shí)間不少于五個(gè)工作日。（4）面試時(shí)間地點(diǎn)：考核組本著就近參加的原則確定面試地點(diǎn)，按預(yù)報(bào)名人員分布情況另行通知。2.體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。3.考察。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)，采用到畢業(yè)院校調(diào)查或核查應(yīng)聘人員檔案等方式，據(jù)實(shí)撰寫考察報(bào)告材料。凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。五、公示和聘用1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員上報(bào)包頭市人社局審核后在包頭市人力資源與社會保障局網(wǎng)站、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公布時(shí)間不少于五個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)市人社局。經(jīng)市人社局審核同意后，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)；2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。六、紀(jì)律與監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定，參與面試考核的所有人員必須服從回避決定，并主動報(bào)告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。七、其他事項(xiàng)公開招聘報(bào)名開始后，資格審查、面試、體檢、考察等相關(guān)信息及時(shí)間安排在我院網(wǎng)站適時(shí)進(jìn)行發(fā)布，應(yīng)聘人員請注意上網(wǎng)關(guān)注，以免延誤時(shí)間。因個(gè)人聯(lián)系方式變化或沒有及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布信息而造成的延誤，由本人負(fù)責(zé)，不予補(bǔ)辦。八、咨詢電話和監(jiān)督電話咨詢電話：0472－5253247監(jiān)督電話：0472－5253124附件：1.招聘緊缺專業(yè)教師計(jì)劃表.doc

2.報(bào)名登記表.doc