一、招聘計(jì)劃

已從事過或擬從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的全科、內(nèi)、外、婦、兒專業(yè)醫(yī)生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。名額不限。

二、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(見附件)，將電子版在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)電子郵箱：nmgbgyyrlzyb@163.com。

2、報(bào)名時(shí)間：

2023年10月12日——10月31日。

(二)資格審查

醫(yī)院人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過人員推薦到用人科室。

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)面試、考核

用人科室根據(jù)科室人才需求具體情況，參考《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》信息，通過初篩、考察、筆試、面試、試工等方式進(jìn)一步考核、提出建議聘用人員名單報(bào)人力資源部。

(四)確定擬聘用人員

醫(yī)院對(duì)用人科室提出的建議聘用人員名單進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘用人員。

(五)體檢

擬聘用人員到包鋼醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定，體檢費(fèi)用先由個(gè)人承擔(dān)，正式入職后醫(yī)院予以核銷。

體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(六)聘用

醫(yī)院組織體檢合格人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

三、政策待遇及福利

(一)聘用為醫(yī)院勞動(dòng)合同制員工。中級(jí)及以上職稱成熟人才、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格學(xué)員、直接聘用現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱，合并計(jì)算既往工齡。

(二)取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的學(xué)員，執(zhí)行“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

(三)醫(yī)院為聘用人員繳納足額“五險(xiǎn)一金”和企業(yè)年金，安排健康體檢。

(四)醫(yī)院為員工發(fā)放春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)福利，發(fā)放春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)“節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)”，發(fā)放年度全勤獎(jiǎng)。

四、其他事項(xiàng)

(一)醫(yī)院常態(tài)化日常引進(jìn)各專業(yè)、各層級(jí)人才，本次招聘工作結(jié)束后，有應(yīng)聘意愿者，可直接與專業(yè)相關(guān)科室或醫(yī)院人力資源部聯(lián)系。

(二) 應(yīng)聘人員要保持《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》填寫聯(lián)系電話暢通，人力資源部將通知各環(huán)節(jié)入圍人員，未通過人員不再另行通知。

(三)人力資源部咨詢電話：

0472—5992827。

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